Возможно ли уволить заместителя профкома и бывшего инспектора профкома по статье ТК без согласия профсоюзного органа и является ли такое увольнение законным

Уважаемая Майя !

Согласно статьи 82 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель ОБЯЗАН в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за ДВА МЕСЯЦА до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за ТРИ МЕСЯЦА до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Это то, что касается увольнения на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ членов профсоюзной организации.

Согласно статьи 374 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Действие статьи 374 ТК РФ как раз распространяется на заместителя профсоюзной организации.

Согласно статьи 376 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение ДВУХ ЛЕТ после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 настоящего Кодекса.

Действие статьи 376 ТК РФ распространяется на заместителя профсоюзной организации, о котором у Вас идет речь в вопросе № 2267878.

Читайте внимательно Трудовой кодекс Российской Федерации, где все четко и понятно расписано. В случае сомнений обращайтесь к юристу.

Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск