Вопросы о стаже и договоре при приеме на работу - необходимость записи испытательного срока и заключения договора
Ув. юристы! 1)Я работаю на ООО уже 7 месяцев, в трудовую книжку стаж мне записали с 3 месяца работы, объяснив это тем, что 3 месяца был испытательный срок. Разве испытательный срок не учитывается в трудовой? 2)Насколько я знаю, при приеме на работу я должна заключать договор с работодателем. Или это не везде обязательно?
Работодатель (организация) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной (независимо от того, установлено работнику испытание или нет).
Работодатель обязан при приеме на работу работника заключить с ним трудовой договор. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация