Работодатель отказывается выплатить за сессию и требует вернуть аванс - как поступить?

100₽ VIP

Работодатель не имеет право задерживать вас и вашу трудовую книжку по причине, что с вы не вернули ему денежные средства выплаченные вам "авансом". Вы при увольнении подаёте заявление об увольнении за 14 дней до даты увольнения. После этой даты трудовой договор считается расторгнутым и вы имеете право не выходить на работу.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, закреплена в ст. 234 ТК РФ и предполагает, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. При этом такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ). Неисполнение данной обязанности означает задержку выдачи трудовой книжки. Напомним, что согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 "О трудовых книжках" днем увольнения (прекращением трудового договора) при задержке трудовой книжки по вине работодателя считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращения трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Отметим, что работодатель согласно ст. 165 ТК РФ также может выплатить компенсацию в связи с задержкой по его вине выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Напишите им письмо с требованием выдать вам трудовую книжку в течение 1 суток с момента получения письма . Письмо отправьте заказным с уведомлением.

Если они потом обратятся в суд о взыскании денежных средств, подайте встречный иск о начислении денежные средства за ученический отпуск и за возмещение морального и материального вреда за задержку трудовой книжки

Мария, если работодатель нарушил Ваши права, Вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру, в суд.

я в Зеленограде наберите меня все решаемо-пока тр книжка у них вы их сотрудник а их действия это произвол-в Зеленограде интересная прокуротура и нормальный суд в случае чего

Здравствуйте, Мария.

В соответствии со ст. 173 ТК РФ.

Вам они обязаны не только предоставить учебный отпуск по вашему желанию но и оплатить в размере с вашем среднем заработком.

Так деньги пока не отдавайте, а смело пишите претензию. Что написали заявление под давлением. Подайте работодателю. Потом идите с ответом в трудовую инспекцию. И составьте в двух экземплярах. Потом только в суд.

А так по закону, если бухгалтерия ошиблась и перевела вам больше сумму, вы обязаны вернуть.