Подскажите мне пожалуйста, как мне поступить и куда обратиться для того, что бы восстановиться на работе
У меня ситуация такая: Я утроилась на работу в конце января, отработав 1 месяц я узнала о том что я беременна, сразу встала на учет, начался сильный токсикоз, и я ушла на больничный. Будучи на больничном, я узнала что меня уволили с работы, причем датой, более ранней, чем начало больничного (т.е. нарисовали приказ на увольнение задним числом, и отправили мне об этом уведомление по адресу моей прописки, а это область, т.к. я там бываю редко, то соответственно я ничего не получала)
Я позвонила Своему руководителю и сказала, что я не хочу увольняться, а хочу работать, но если мне будут трепать нервы, то соответственно я вынуждена буду сидеть на больничном, на что Он на меня только наорал, сказал, что ему некогда и повесил трубку.
Так вот, из документов у меня на руках, только пропуск на территорию фирмы, в нем указана моя должность и Ф.И.О. и название организации, А также медицинский страховой полис от этой фирмы. Трудовая моя пока находится на предприятии, мне ее соответственно ни кто не выдавал, и приказ об увольнении я пока не видела, т.к. повторюсь, что я на больничном. Трудового договора у меня на руках нет, но он есть на предприятии (Попробую взять один экз., но с такой подтасовкой не уверена что дадут)
Подскажите мне пожалуйста, как мне поступить и куда обратиться для того, что бы восстановиться на работе, и получить оплату больничного, и соответственно всех последующих больничных, декретных и т.д. И достаточноли тех документов, которыми я располагаю? Спасибо.
Добавлю к сказанному коллегой.
Поторопитесь, т.к. суд рассмотрит ваше исковое заявление о восстановлении на работе только если вы обратились с исковым заявлением в течении 1 мес. с момента получения уведомления об увольнении. По истечении месяца Вам придется доказывать, что срок обращения в суд пропущен по уважительной причине.Если восстановиться на работе не удастся, Вы имеете право требовать оплаты за весь период задержки выдачи трудовой книжки. Но здесь явное нарушение трудового законодательства.Удачи и терпения. Не сдавайтесь.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация