Увольнение мужа по соглашению о расторжении трудового договора - выгодно или нет?

08.03.2013, 08:24

• г. Барнаул

Мужа увольняют по соглашению о расторжении трудового договора 01.08.2012 был принят на работу. Договор прекращает свое действие 01.04.2013 в соответствии с п.1 части первой ст.77.Трудового кодекса.-по соглашению сторон. Обещают выплатить выходное пособие в размере 2 среднемесячных заработков труда.+выплата компенсации за неиспользованный отпуск. В дальнейшем, наверное, придется стать на Биржу труда. Стоит ли соглашаться с такими действиями работодателя? Сокращать не хотят. На Бирже труда он получит, наверное, больше (при сокращении), стаж не прервется. Законно ли увольнение?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Жемков А.А. 4.9

08.03.2013, 08:33,

г. Ульяновск

Наталия! Вполне! Трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. Договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора. В соглашении нужно отразить дату (т.е. последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон).

Порядок выплаты работнику пособий в связи с прекращением трудового договора (выходных пособий) регулируется ст. 178 ТК РФ.

п.с. Особенностью прекращения трудового договора по соглашению сторон является то, что его отмена возможна только при взаимном согласии сторон (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Иначе говоря, после того как соглашение об увольнении подписано, ни одна из сторон не может его отозвать. Поэтому для работодателя прекращение трудового договора по данному основанию является наиболее приемлемым и безопасным.

Спросить