Как избежать сокращения и защитить свои права в Министерстве обороны?

08.03.2013, 10:12

• г. Кунгур

Как избежать сокращения, я работаю в Министерство обороны в в/ч 63662 вольно-наемным пожарным в пожарной команде. Работаю с даты организаций пожарной команды с декабря 2012 г. До этого работал в городской пожарнои части №44 стаж работы в пожарнои части 9 лет. 18.01.13 г. выдали уведомление о реорганизаций (присоединении) и сокращении штата с 84 до 72 должностей. Я попал под сокращение. Должностей пожарным 20 единиц. Многие в отличий от меня не имеют специального обучения. За всю работу десциплинарных взыскании не было. У меня два иждивенца ребенок 10 лет и не работающая жена. Доход в семье единственный от меня. Еще я помогаю маме пенсионерке у которой пенсия ниже прожиточного минимума 5 000 т. р в месяц которых еи не хватает. Подскажите что мне делать как избежать сокращение. И по закону ли поступает работодатель?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Вторых Е.Г. 5.0

08.03.2013, 12:19,

г. Чунский

В соответствии с трудовым законодательство работодатель обязан вручит извещения об оргштатных изменениях за 2 месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ). В этот период работодатель обязан предложит работнику имеющиеся вакантные должности. При проведении указанных мероприятий Вы имеете преимущественное право на оставление на работе в соответствии со статьей 179 ТК РФ: при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59