Вопросы о вычете отпуска из годовой нормы времени и предоставлении отпуска в период меж вахтового отдыха

Нужно ли вычитать время дополнительного отпуска за ненормированный рабичий день из годовой нормы рабочего времени при суммированном учете рабочего времени?

Как определить норму рабочего времени при суммированном учете, если работник, работает вахтово-экспедиционным методом и находится в отпуске в период между вахтового отдыха,

Нужно ли при суммированном учете раб. времени из нормы часов за учетный перод вычитать попадающиеся на этот перод отпуска, больничные и.т.п.

Напр., норма в январе 144 час. В январе работник А. болел 16 раб. час., 16 час. - отпуск за свой счет. Следует ли. что норма часов для А. за январь - 112 час. (144 - (16+16)).

Каким нормативным документом руководствоваться?

Спасибо!

Раньше были разъяснения только в журнале за 1967 год.

Имею оплату проезда в ртпуск работаю на севере вахтовым методом. Две недели работа две отдых. Оплатят мне проезд если я уеду в отпуск за неделю до отпуска во врем меж вахтового отдыха.

Обучаюсь заочно в университете они присылают по почте вызов для сдачи сессии. Обычно организация его (отпуск) оплачивает без проблем, но у меня складывается следующая ситуация работаю по вахте в период с 16.06.17 по 16.07.17 затем отдыхаю в период с 17.07.17 по 31.07.17 (меж. вахта), а с 1.08.17 ухожу в очередной отпуск до 31.08.17 и отдыхаю снова (меж. вахта) с 1.09.17 по 15.09.17. Вопросы следующие: будут ли мне оплачивать вызов?

1) Вызов с ВУЗа придет в период меж. вахтового отдыха;

2) Вызов с ВУЗа придет в период очередного отпуска;

3) Вызов с ВУЗа придет в период меж. вахтового отдыха и захватит часть отпуска;

У сменных работников 12 4 8 отпуск входит в норму времени за год при суммированном учете рабочего времени или выводя норму мы вычитаем дни отпуска согласно смен?

Нужно составить график работы период месяц с учетом отпуска и высчитать годовую ному часов за вычетом отпуска. Как правильно посчитать часы в отпуске которые надо отминусовать от годовой нормы.

При суммированном учете рабочего времени (учетный период год) сотрудник не вырабатывает норму часов по производственному календарю.

Обязательно ли соблюдение нормы часов?

При суммированном учете рабочего времени (учетный период год) сотрудник не вырабатывает норму часов по производственному календарю.

Обязательно ли соблюдение нормы часов?

Учебный отпуск пришелся на время ежегодного отпуска. На основании какой нормы работодатель должен продлить ЕЖЕГОДНЫЙ отпуск. (учебные отпуска не продлеваются я знаю, а вот ежегодные...)

Оплачиваются ли дни междувахтового отдыха в следующей ситуации?

Работник работает на вахте. Учетный период при суммированном учете - ГОД. Режим работы - 1 месяц вахта, 1 месяц отдых. При планировании график работы на год составлен с учетом годовой нормы рабочего времени (переработки нет). Оплата производится за фактически отработанные часы из расчета часовой тарифной ставки. Работодатель предоставляет дни отдыха без оплаты, объясняет это тем, что переработки в учетном периоде нет (за год), фактическое время работы оплачено.