Как получить трудовую книжку после увольнения, когда заведующая отсутствует?

Я написала заявление по собственному, сказали отрабатывать две недели. Во вторую неделю отработки села на больничный по уходу за ребёнком. Последний день отработки 2 марта, а врач продлила больничный до 4 марта. Я позвонила в бухгалтерию предупредить о продлении, на что они мне сказали что так нельзя и что бы я больничный закрыла 2 чилом. Что делать в этом случае?

23 января 2013 года была принята на работу в детский сад заместителем заведующей. На работу принимала и.о. заведующей - заместитель заведующей по административно-хозяйственной работе, заведующая была на больничном. И.о. делает запись в трудовую книжку, издает приказ, больше никаких документов со мною подписано не было. Сустя 2 недели и.о. увольняется. Я пишу заявление на увольнение по собственному желанию 18 февраля 2013 г.. Заведующая зарезервировала, но с отработкой 2 недели. Сегодня мой последний рабочий день, но она не познакомила меня с приказом и не отдала трудовую книжку, а на письменном заявлении написала, что издаст приказ и отдаст трудовую книжку после того как выяснит ее местонахождение. Что мне делать в этой ситуации?

У меня такая проблема. Я работаю в детском саду кух. работником. Ушла в отпуск с 6 октября.5 Ноября мне надо выходить на работу.. Во время отпуска я решила уволиться, и устроиться на другую работу... Отгуляла отпуск неделю и 2-а дня! Пришла на работу и написала заявление об увольнении, но заведущая не подписала моё заявление, и сказала, что я должна за семь дней отдать деньги, я ей предложила отдать за 7-мь дней деньги, но она сказала, что я должна отработать 2 недели после отпуска. Я нашла себе другую работу и не могу забрать трудовую книжку.. КАк мне поступить в этой ситуации?

Директор (хозяин) аптеки обнаружил факт махинаций заведующей аптеки. Заведующая сразу написала заявление на увольнение. Но она материально ответственное лицо. Директор предложил в день увольнения провести совместный учет. Трудовую книжку заведующая забрала заранее самовольно и сказала, что на учет не придет но просит рассчитать её. Как директору правильно поступить в такой ситуации?

Работаю в дет. саду. Сегодня утром позвонила и предупредила, что ухожу на больничный с ребенком. Перезвонила заведующая выразила недовольство, сказав, что слишком часто хожу на больничный, хотя она сама настаивает, что бы мы уходили на больничный, а не отпрашивались на день, два.за 7 месяце, что я работаю это 4 больничный, причем не больше трех дней. Хочу написать заявление на увольнение, знаю, что больничный войдет в отработку, но на следующей неделе я ухожу на сессию, вызов уже предоставила начальству. Вопрос: если я с сегоднешнего дня на больничном, когда мне пойти и написать заявление и зачтется ли сессия в отработку?

Написала заявление об увольнении 26 декабря 2018, на тот момент была на больничном, 29 принесла больничный и хотела забрать трудовую книжку, т к 29 последний рабочий день перед праздниками, мой день увольнения выпал на 8 января 2019, трудовую не отдали, сказали, что им некогда, мне 9 надо выходить на работу? Это не будет считаться прогулом? И вообще как мне быть?

Написала заявление на увольнение, поставили отработку две недели, на второй день отработки вышла на больничный, когда и как можно получить расчёт и трудовую книжку?

Я работая кладовщиком (материально ответственное лицо). Я написала заявление на увольнение, ген.дир подписали заявление с отработкой две недели. Во время отработки я ушла на больничный. Больничный заканчивается 27 августа, а день увольнения 28 августа. Начальник мне позвонил и сказал что меня не уволят не пройдет инвентаризация. Законно ли это?

Добры вечер! Ситуация такая. Работала в детском саду. Ушла на больничный и во время больничного написала заявление и привезла его на работу заведующий на месте не было передала заместителю. Позвонила заведующий спросила подписала ли она моё заявление. Сказала что пока я ей больничный не принесу не чего она не подпишет. Закрыла больничный приехала в садик но заведующий опять не было на месте. Я объяснила что у меня проблемы с детьми и что я работать не смогу. Шли ли у меня дни в отработку или нет. На работу я больше не выходила. И имеет ли она мне не отдать документы. И по чему на время отсутствие заведующий не кто не принял больничные листы? Спасибо заранее.

Заявление писала на увольнение.

На больничный ушла 9 января, заявление привезла на увольнения 11.16 января я его закрыла и открыла новый больничный закрыла 24 января.

Моя жена работает в муниципальном детском саду завхозом написала заявление на увольнение по собственному желанию заведующая написала отработка 14 дней отработка прошла а ей на дают трудовую книжку аргументируют что там недостатки она должна возместить. Был подписан договор о полной материальной ответственности она принимала новый товар по приходным документам товарная накладная так как сад новый только что открылся инвентаризация не было что делать? Как забрать трудовую книжку и платить недостачу или нет.