Юридическая легальность и ответственность при подписании документов на создание филиала другого предприятия

Уважаемаый Олег !

Согласно трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) любой работник имеет право помомо основной работы заключить трудовой договор и на работу по совместительству (статья 60.1 ТК РФ):

Согласно статьи 60.1. ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно статьи 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно статьи 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Олег, прежде чем что-то подписать, а тем более, если Вы документ этот толком не можете понять, то лучше подробно по этому поводу проконсультироваться у юриста до подписания этого документа.

Иначе у Вас могут быть в дальнейшем непредсказуемые последствия, так как Вам

предлагает этот "товарищ" подписать документ от имени должностного лица, которым Вы фактически не являетесь...

Удачи Вам.