Сокращение рабочих часов и заработной платы после оказания факта беременности - законность действий директора школы

11.03.2013, 14:55

• г. Казань

Я студент 3 курса Академии Правосудия только учусь. Встал ребром вопрос с моей женой. Она работала в школе 6 месяцев у нее была нагрузка 40 часов в неделю следовательно и з-п. как только узнали что она в положении и ждем ребенка ей сократили ей часы а следовательно и з\п. Имеет ли право так поступать директор школы? В каких статьях трудового или иных кодексах это описано? Заранее всем спасибо за участие и понимание)

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Делич С.В. 5.0

11.03.2013, 15:03,

г. Москва

Не имеет.

статья 254ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59