Скажите пожалуйста имеют ли право при изменении штатного расписания менять разряд и оклад на меньший

Уважаемая Татьяна,

Размер оплаты труда является существенным условием трудового договора и одностороннее его изменение работодателем ограничено. А именно - заработную плату можно изменить только в том случае, если произошли какие-либо изменения организационных или технологических условий труда. При этом работодатель обязан уведомить Вас об изменениии заработной платы за 2 месяца. Если таких изменений не произошло - уменьшение заработной платы невозможно.

При этом, с учетом того, что на Вашем предприятии проводится процедура банкротства, помните, что статьей 178 Трудового кодекса установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.