Процедура увольнения работника, который не является на работу без заявления - сроки и документы

12.03.2013, 07:45

• г. Москва

Работник не вышел на работу уже третий день. По телефону говорит, что больше не придет, но никаких заявлений не писал. Как и когда его можно уволить, через сколько дней? Какие документы нужно составить и как точно узнать, что он не на больничном, по телефону он не говорит толком ничего?

Большое спасибо!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

12.03.2013, 07:48,

г. Йошкар-Ола

Составляете акты об отсутствии работника на работе за каждый день.

Работнику ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении отправляете предложение письменно сообщить причину отсутствия на работе.

Уволить его по статье Вы можете хоть сейчас, но против того, что работник принесет больничный, Вы не застрахованы.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

12.03.2013, 23:18,

г. Москва

В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 122 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Процедура увольнения работника, который не является на работу без заявления - сроки и документы

Москва - онлайн услуги юристов