Вопрос - Могу ли быть уволенным с завода после первого нарушения трудового договора по поводу алкогольного опьянения и на какую статью ссылаться?

12.03.2013, 21:21

• г. Первоуральск

Я работаю на заводе 7 лет. был не допущен до работы по поводу алкогольного апьянения. Могут ли уволить меня за первое нарушение трудового договора? Если нет то на какую статью ссылаться? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

12.03.2013, 21:24,

г. Снежногорск

Могут.

Без особого напряжения.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Как вы можете прочитать - однократного, - этого достаточно.

Спросить

Юрист

Чугунова Н.В. 4.9

12.03.2013, 21:27,

г. Саранск

Уволить работника за пьянство можно, только если он попался на этом в свое рабочее время на территории работодателя (Подпункт "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Увольнение может последовать только за появление в состоянии опьянения в рабочее время (Статья 91 ТК РФ). Это должно быть рабочее время именно для этого сотрудника, а не просто часы работы компании. К примеру, если он выпил на территории компании будучи в отпуске, в отгуле, на больничном, то уволить его нельзя.

Нетрезвое состояние должно быть зафиксировано документально.

Уволить за пьянство нельзя только беременную женщину (Статья 261 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос - Могу ли быть уволенным с завода после первого нарушения трудового договора по поводу алкогольного опьянения и на какую статью ссылаться?

Первоуральск - онлайн услуги юристов