Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Неоднозначная ситуация - правомерное увольнение после истечения сроков отработки или нарушение прав работника?

13.03.2013, 09:06
• г. Малоярославец

Я написала заявление на увольнение 4.03 что прошу уволить меня с 5.03 по собственному желанию, этому предшествовало собрание коллектива работников на котором руководитель объявил, что не будет выплачивать зарплату в конвертах, только белую на карточки, и объявил-ищите работу. После написания заявления он мне поставил визу-В приказ. С отработкой. Без указания сроков. Я взяла больничный с 4.03, но выходила на работу для передачи дел, так как руководитель мне объявил, что подпишет сразу как только передам дела, Когда я подошла и объявила что деле переданы-7.03,он в заявлении подписал, что отработка до 15.03 и в итоге заставил отрабатывать, я 11.03 не вышла на работу, по причине больничного, он составил на меня акт о прогуле. Скажите уволит он меня по истечении сроков отработки т.е.18.03, или может уволить за прогулы, и я выходила на работу будучи на больничном, это нарушение больничного, он тоже может признать его недейчтвительным? Какие мои действия? Может ли он уволить меня если я нахожусь на больничном, даже по истечении срока отработки?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Наталья, еслиуважительну. причину отсутствия на работе подтвердите соответствующими документами, то увольнение Вас за прогул будет нарушением трудового законодательства. Поскольку отсутствие на работе по уважительным причинам прогулом не является. Увольнение можете оспорить в судебном порядке.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России