Может ли работодатель добровольно восстановить работника в должности и частично признать исковые требования без ожидания судебного решения?
Может ли работодатель добровольно восстановить работника в должности не дожидаясь решения суда, когда дело находится на стадии судебного разбирательства?
То есть признать исковые требования частично. Самостоятельно восстановить работника выплатить компенсацию за вынужденный прогул но не признавать требования компенсации морального вреда и услуг представителя.
Работодатель может признать исковые требования и восстановить работника на работе. Н о добровольное признание иска не освобождает ответчика от возмещения судебных расходов. Судебные расходы взыскиваются через суд путем подачи иска о возмещении судебных расходов на услуги представителя.
В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Размер понесенных расходов указывается стороной и подтверждается соответствующими документами, например договором поручения или оказания услуг. Однако ст.100 ГПК РФ предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение расходов по оплате услуг представителя. Реализация данного права судом возможна лишь в случаях, если он признает эти расходы чрезмерными с учетом конкретных обстоятельств дела. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные стороной, в пользу которой принято судебное решение, с противной стороны в разумных пределах является одним из правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителей, соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон.
И здесь же указано, что суд обязан взыскивать указанные расходы в разумных пределах. Отсюда следует, что взыскание расходов на оплату услуг представителя законодатель ставит в зависимость от категории разумности пределов.
Сделав вывод о разумности расходов по оплате услуг представителя, понесенных выигравшей стороной, суд взыскивает их в полном объеме с проигравшей стороны в пользу стороны выигравшей.
Сложность применения указанной выше нормы связана с тем, что ни понятие разумности пределов, ни его критерии ГПК РФ не определены. Вместе с тем указанная категория является оценочной, поэтому определение разумности всегда остается за специальным субъектом — судом, то есть на усмотрение суда, поскольку в соответствии с ГПК РФ только суд вправе определить разумные пределы оплаты услуг представителя.
СпроситьЕкатеринбург - онлайн услуги юристов
Обязанность работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул при восстановлении работника по решению суда

Работник восстановлен в должности, но работодатель не выполняет решение суда - вопросы оформления приказа
Налогообложение компенсации за прогул и морального вреда, взысканных с работодателя

Можно ли изменить исковые требования в судебном процессе по увольнению в соответствии со статьей 394 ТК РФ?
Как доказать в суде, что денежная компенсация включает в себя вынужденный прогул и компенсацию морального вреда работнику
Суд решил восстановить работника, но не уточнил вопрос выплаты компенсации прогула
