Директор повысил оклад, но снизил премию (по сути - расценку за сделку). В итоге - минус. Не уведомил. Возможно ли оспорить?
Здравствуйте! На предприятии следующая система оплаты: около 8500 оклад и премия, которая расчитывается 10 рублей за метр работы, установленная главными руководителями из Москвы, собственниками (буду без подробностей, условно) плюс некоторые другие доплаты. В месяц выполнялось в среднем 2000-2500 метров и зарплата после вычетов составляла в среднем 30000. В 2010м и с января этого года директор незначительно повысив оклад, дважды снижал расценки за метр, что приводило к уменьшению заработной платы. Никаких документов по предприятию не издавалось, работники не ознакамливались, также я не был ознакомлен и с приказом из москвы, которым установлена расценка изначально. Узнаем об этом случайно. Как возможно оспорить? За какой период отсудить? На какие статьи каких законов опереться при оспаривании?
Спасибо