Директор повысил оклад, но снизил премию (по сути - расценку за сделку). В итоге - минус. Не уведомил. Возможно ли оспорить?

• г. Москва

Здравствуйте! На предприятии следующая система оплаты: около 8500 оклад и премия, которая расчитывается 10 рублей за метр работы, установленная главными руководителями из Москвы, собственниками (буду без подробностей, условно) плюс некоторые другие доплаты. В месяц выполнялось в среднем 2000-2500 метров и зарплата после вычетов составляла в среднем 30000. В 2010м и с января этого года директор незначительно повысив оклад, дважды снижал расценки за метр, что приводило к уменьшению заработной платы. Никаких документов по предприятию не издавалось, работники не ознакамливались, также я не был ознакомлен и с приказом из москвы, которым установлена расценка изначально. Узнаем об этом случайно. Как возможно оспорить? За какой период отсудить? На какие статьи каких законов опереться при оспаривании?

Спасибо

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов