Максим
17.10.2014, 08:19
Сокращение оклада после реорганизации предприятия - нарушение трудового законодательства?
Читать ответы (2)
При реорганизации моего предприятия путем присоединения его к другому мне выдали уведомление, где прописан новый оклад и он меньше в два раза моего прежнего. Правомерно ли это? Я согласна на сокращение. Но было сказано, что если я не соглашаюсь с новым окладом, и не подписываю уведомление, то меня просто уволят. Как быть?
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 429 Поиск Регистрация