Конфликт с директором - правомерность требования компенсировать оплачиваемой отпуск на свой счет
Хотел взять 5 дней отдыха в счёт очередного оплачиваемого отпуска. Директор нажил резолюцию: Без сохранения з/п (т.е., за свой счёт), мотивируя тем, что я не могу взять меньше 14-ти дней... Я знаю, что директор неправ... При этом и он, и я ссылаемся на гл.19 ст.125 ТК РФ...Только понимаем по-разному... Скажите, кто из нас прав? Как мне доказать (объяснить) сою правоту?
Отпуск делится на части при условии,что одна часть будет не менее 14 дней.
СпроситьУважаемый Андрей !
Отпуск оплачиваемый Вы вправе согласно статьи 123 ТК РФ взять по графику или с согласия работодателя вне Графика.
Также отпуск без сохранения заработной платы Вы вправе взять по своему письменному заявлению согласно статьи 128 ТК РФ.
Но если Вы писали заявление о предоставлении Вам в счет оплачиваемого ежегодного отпуска в количестве 5 календарных дней, а Вам директор хочет дать отпуск без сохранения заработной платы, то он в этом случае не прав.
Он может отказать Вам в предоставлении 5 денй в счет оплачиваемого отпуска, но заставить Вас взять без Вашего желания отпуск без сохранения заработной платы он не вправе.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 429 Поиск Регистрация