Как уволить сотрудника, отказывающегося от другой работы и требующего компенсацию за не отработанное время?
Проконсультируйте пожалуйста!
1.12.12 человека оформили по совместительству, с 1.02.13 объект на котором он работал перестал функционировать, в связи с этим ему предложили другую работу от которой он устно отказался и отказался подписать заявление за свой счет. В графике работы проставлены 0 по факту не отработанного времени, подписывать отказввается. Просит выплатить компенсацию, тк он якобы был в вынужденом отпуске. Увольняться по собственному не хочет. Как уволить человека в такой ситуации? Что делать?
Трудовой кодекс дополнительно к общим основания увольнения работника по инициативе работодателя (ст. 81) для совместителей предусматривает и иное основание (ст. 288 ТК РФ).
Думайте, решайте, выбор оснований большой.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация