На днях руководство моего издательства, где я сейчас официально нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год и 8 месяцев) и где лежит моя трудовая книжка (а она без моего ведома оказывается, уже отправлена в Москву), попросило меня уволиться, написав заявление об уходе по собственному желанию (ибо сами они по закону уволить меня не могут). Объяснили это обтекаемо и непонятно - якобы само руководство не знает, что будет с издательством - продано оно будет кому неизвестно и что поотом с ним будет тоже. Сообщили, что на сегодняшний день уволены все кроме меня и ген. директора. Увидев, что я не хочу этого делать, на меня стали давить, шантажируя и пугая различными сложностями, с которыми мне придется столкнуться, если я не выполню, причем, срочно, до 20 марта, их требований. Мне заявлено, что я не смогу потом найти свою трудовую книжку, ибо они даже не знают, где она будет, потому что редакция якобы передается в руки неизвестного им лица, связаться с которым они сейчас не могут. Если я не сделаю этого сегодня, то они не сумеют мне выплатить «компенсацию» в размере 27 тысяч, потому что у них в кассе осталась только эта сумма и уже в понедельник ее не будет. На мои просьбы дать мне хоть какие-то координаты московского руководства, которое хоть как-то могло бы прояснить мне ситуацию и объяснить, ЧТО же на самом деле происходит с редакцией и почему я должна увольняться, мне ответили: «Мы пока не понимаем, кто именно из «руководства» сможет дать вам более детальную информацию. Вероятно, какую-то информацию мог бы дать ген. директор, но координат для связи у меня с ним нет». В бланке соглашения на расторжение причина расторжения не указана - просто обоюдное желание сторон и ни о каком переформировании или ликвидации идательства речи ент вообще. У меня ощущени, что от меня просто хотят избавиться, ибо им нужно освободить мою ставку. Но я боюсь остаться без трудовой - они просто не скажут мне, где она находится, потмоу что мол кому продано издательство неизвестно. Мне сказано, что буду потмо по судам ходить и искать свои документы. Мне это не нужно, но и оставаться на улице с малышом сейчас не хочу. Помогите, пжста, разобраться.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Меня просят уволиться, объясняют это тем, что произошла реорганизация с другой компанией, и теперь она находиться в Республике Мари эл,и моя трудовая книжка у них, я хочу написать заявление по собственному желанию и забрать трудовую книжку, как это сделать если новый генеральный директор не выходит на связь?
Вот по какому вопросу-Я устроилась на работу, со мной заключили трудовой договор бессрочный, я в отдел кадров отдала свою Трудовую книжку, это было год назад, а сейчас я вот узнала, что моя Трудовая книжка утеряна. Я написала на имя Ген. директора заявление по поводу - восстановление мне утерянной Трудовой книжки. Ген.директор сказала, что б я её восстанавливала сама, т.к те директора которые работали год назад, уже не работаю и потерю Ген. директор возмещать не будет, а я сама должна восстановить Трудовую книжку, но в этой Трудовой книжке записи с 2001 года и эти компании уже не существуют в которых я работала.
Что мне делать и как мне заставить Ген. директора восстановить утерянную Трудовую? Помогите, пожалуйста, в этом вопросе. Как можно культурно запросить у Ген. Директора восстановления?
Спасибо.
С уважением, Виктория. Как можно заставить руководство восстановить утерянную Трудовую книжку?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск до 1,5 лет уже закончился и сейчас я хотела продлить до 3 лет, но наш директор якобы продает компанию и предложил 2 варианта: 1-писать заявление на продление отпуска, но в этом случае мы потом вряд ли сможем найти свои документы, трудовую, т.к.продает он неизвестно кому... как он объяснил и 2-уволиться по собственному желанию и все документы сразу отдадут на руки. Сказали думать до понедельника, иначе я приду в пустое помещение и он уже не будем директором... Как поступить, подскажите, пожалуйста?
Три года назад, разругался с руководством и уволился, трудовую и прочие документы не забирал. Сейчас хочу устроиться – нужна трудовая книжка, обратился к бывшему руководству, оно отдавать трудовую книжку не хочет. Узнал, что был уволен лишь спустя год после моего ухода. Можно ли подать на бывшую фирму в суд и получит с них трудовую книжку и деньги за этот год «работы» ? и что для этого потребуется?
Работала официально на предприятии от туда пошла в декрет, сейчас ребенку 8 месяцев мне позвонили с работы и сказали написать заявление по собственному желанию потому что фирма ликвидируеться я ответила, что не какие заявления я писать не буду, а по ликвидации фирмы они не хотят. Могут ли меня уволить без моего согласия и как передаеться трудовая книжка))) я нахожусь в другом городе.
У меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (в феврале 2016 г. отпуск закончиться), сегодня мне позвонили с бухгалтерии и сообщили что организации больше нет (толи продали, толи расформировали - они сами не знают что решил учредитель), в общем попросили меня приехать и написать заявление на увольнение (якобы не потерять мою трудовую книжку). Правомерно ли это? И что мне делать в этой ситуации?
3 года назад работала летом в школе. Официально конечно же, попросили принести трудовую книжку. В итоге по окончанию работы трудовую книжку мне не отдали, попросили оставить на время проверок в школе. Когда все проверки закончились, мне сказали что не знают где моя книжка, ее потеряли. Такая же ситуация была еще у нескольких человек. И вот спустя 3 года книжки отдали всем, кроме меня. А я хочу ее вернуть. И постоянно когда я прихожу и начинаю разговор по поводу книжки, мне говорят что это не так важно, она тебе не нужна Что делать? Подскажите!
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сегодня мне позвонили и предложили уволиться по собственному желанию или перевестись в другой город, куда будет продана фирма. Я предложила меня сократить и выплатить мне компенсацию. Некоторым сотрудникам не отдали расчет еще за май месяц. Боюсь мое предложение руководителей не устроит. Могут ли меня перевести в другую фирму без моего согласия? Я ведь потом так и свою трудовую книжку могу не найти.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Моя компания обанкротилась, была продана и моя трудовая передана новому генеральному директору. Закона ли в данном случае такая передача без моего уведомления? Как теперь получить трудовую книжку на руки?
У меня возникла такая ситуация. В ноябре 2006 года я ушла в декретный отпуск, затем в марте я написала заявление по уходу за ребенком до 1.5 лет. В конце марта директор уволил всех сотрудников по сокращению, помещение сдал в аренду. То есть фирма по сей день существует только на бумаге. Все причитающие деньги мне выплатили. В июле 2008, по окончанию отпуска до 1.5 лет, мне предложили уволиться по собственному желанию. Я отказалась. Заявление по уходу за ребенком до 3 лет у меня не приняли, директор сказал, потом. Теперь он мне звонит и в приказном порядке требует уволиться по собственному желанию. Я не могу сейчас искать другую работу. Согласна уволиться только с сентября. Директора это не устраивает. Надо, чтобы сейчас. Какие мои действия? Что делать? Согласиться и уволиться сейчас? А как же стаж? Должен ли он меня уволить по сокращению, как остальных? Если я не уволюсь сейчас, то может ли он потом не отдать мне трудовую или написать в ней что уволена, например, за прогулы, если учесть, что заявление до 3-х лет, он у меня не принял?
