Какими статьями Трудового Кодекса регламентировано увольнение по переводу в другую организацию? Как правильно его осуществить?
Увольнение в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю предусмотрено пунктом 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Вкратце процедура имеет следующий порядок:
- на основе достигнутой договоренности между руководителями организациями организация, в которую переводится работник, направляет работодателю письмо примерно такой формы:
Исх. № и дата Руководителю организации
Об увольнении Иванова И.И.
в связи с переводом в ЗАО "---"
Уважаемый Сергей Иванович!
На основании достигнутой договоренности прошу Вас уволить бухгалтера
Иванова Ивана Ивановича с его согласия 18.07.03 в связи с переводом в ЗАО
"---" в соответствии с п.5 ст.77 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Генеральный директор подпись, печать
- работник пишет заявление об увольнении с обязательным указанием на основание увольнения: перевод в другую организацию;
- далее процедура стандартная: приказ, расчет, запись в трудовую книжку с основанием п. 5 ст. 77
С уважением Владимир Рыков.
Спросить
