1. Законность действий специалиста в отношении отзыва заявления об увольнении при отсутствии возможности предоставить письменное заявление нужно уточнить.\n2. Вопрос заключается в возможности уволить сотрудника, находящ

16.03.2013, 14:09

• г. Салехард

Находясь на больничном листе, написал заявление об увольнении по собственному желанию, думал выйти на отработку при закрытии больничного листа. Но с тяжелым повторным приступом был доставлен в хирургическое отделение, где был экстренно прооперирован. Сначала хотел отозвать свое заявление об увольнении назад, но специалист отдела кадров потребовала с меня письменное заявление на отзыв заявления об увольнении (которое я не могу предоставить в связи с нахождением в стационаре). Тогда она сказала что, не волнуйтесь, мы вас уволим, а потом осуществим выплаты по листку нетрудоспособности.

1. Правомерны ли действия специалиста по данному вопросу?

2. Можно ли уволить сотрудника находящегося на лечении в стационаре по ранее поданному заявлению на увольнение?

3. Какова будет начисленная выплата по листку не трудоспособности после увольнения 100 или 60% от ЗП (на больничном я находился до даты увольнения 18 дней)?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Делич С.В. 5.0

16.03.2013, 14:48,

г. Москва

если вы письменно не отозвали заявление об увольнение по собственному желанию до даты увольнения,работодатель вправе вас уволить на основании поданного вами заявление,даже если вы в это время находитесь на больничном(включая стационрарное лечение).При этом время болезни вам оплачивается полностью и после увольнения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Салехард - онлайн услуги юристов