Правовые последствия поручительства без подтверждения платежеспособности и возможные выходы из ситуации

Работая в хозяйстве главным бухгалтером был взят кредит на хозяйство и главный бухгалтер и директор выступают поручителями как физ лица. Гл бухгалтер увольняется и 4 года в этой организации не работает, а хозяйство банкротится и на его базе организовывается новое хозяйство, перестают платить кредит им не разрешает внешний управляющий, законно ли,что оставшуюся задолженность по кредиту будет выплачивать бухгалтер ранее работавший в этой организации и подписавший поручительство по кд, при уволнении гл. бухгалтера не обязаны ли кредитные организации перезаключать договор с действующим бухгалтером.

10 лет назад, работая бухгалтером в сельскохозяйственном предприятии, я по просьбе директора предприятия подписала договор поручительства на кредит, который брал директор для погашения долгов предприятия. Через 3 года я уволилась из этого предприятия. Спустя 7 лет оказалось, что предприятие, в котором я работала 10 лет назад объявило себя банкротом и кредит, который брал директор не выплачен, мне пришло предписание суда, что я должна заплатить этот кредит и проценты, которые набежали за это время. Должна ли я выплачивать эту сумму? И как можно оспорить решение суда и подать иск на директора предприятия? Спасибо!

Суд присудил предприятию в лице директора выплатить мне 100 000 руб. Предприятие закорылось. Нет финансовой деятельности. Директор работает не известно где. Как заставить его выплачивать долг мне как физ. лицо.

Муж директор и один из учредителей предприятия, в банке есть кредит на предприятие под залог имущества предприятия. Так же муж взял кредит на себя как физ лицо в этом же банке под залог имущества этого же предприятия. Есть задержка выплат по кредиту на физ лицо. Могут ли быть наложены аресты на личное имущество мужа как физ лица? Могу ли быть наложены аресты на личное имущество его жены? Что посоветуете в данной ситуации? Спасет развод (пока судебного производства нет) от требования к имуществу жены?

На нашем маленьком преприятии пока бухгалтер была в декретном отпуске ее работу возложили на директора. Сейчас бухгалтер хочет выйти на работу, но акционеры не хотят держать два места так как директор справляется с обязанностями бухгалтера. Свободных рабочих мест на предприятии нет. Как поступить в этом случаи.

На предприятии уволилась главный бухгалтер. Мне бухгалтеру предлагают быть исполняющим обязанности главного бухгалтера. Несу ли я уголовную ответственность за предыдущий период? При увольнении директора вся ответственность за предприятие будет на мне? Если найдут главного бухгалтера у меня будет обратный перевод на бухгалтера или только увольнение с этой временной должности?

В целях совершенствования организационной структуры компании в штатное расписание компании вводится новая должность "Зам. генерального директора по фин. вопросам" с подчиненностью генеральному директору. Ранее существовавшая фин. группа, состоявшая из фин. директора, гл. бухгалтера и зам. гл. бухгалтера "уходит " в подчинение зам. генерального директора по фин. вопросам. Как правильно в приказе отразить данные изменения? Какие изменения в кадровой документации надо сделать? Не является ли изменение подчиненности фин. группы (ранне фин. директор и гл бухгалтер подчинялись ген. директору, зам. гл. бухгалтера-гл бухгалтеру) существенным изменением условий их труда? Если да, то как правильно ввести данную подчиненность? Какие приказы издать дополнительно? Надо ли утверждать новое штатное расписание в связи с введением новой должности? Спасибо.

Директор ООО подписал договор поручительства физ. лица. Суд вынес обоюдную ответственность фирмы и директора как физ лица. Фирма в налоговой закрылась а физ лицо отвечает за долг фирмы. Правильно ли это. Есть залоги по кредиту.

Руководитель предприятия брал кредит, главный бухгалтер являлся поручителем. Через некоторое время бухгалтер уволился, но спустя 7 лет он узнает, что бывший руководитель предприятия не выплачивал кредит, состоялся суд, где бывшего бухгалтера обязали выплачивать часть кредита. Может ли бухгалтер опротестовать данное решение, если он не работает в предприятии больше 7 лет и даже не знал, что по данному вопросу состоится суд. Спасибо!

На ЗАО оформлялись кредитные договора. Поручителями выступали физ. лица: главный бухгалтер и директор. При увольнении гл. буха писались доп. соглашения на следующего бухгалтера. На весну 2012 года три бухгалтера оказались поручителями (все уже уволились) и директор. При увольнении уже третьего в банке были на все договора оформлены доп. соглашения на увеличении сроков выплат, увеличении процентов. Весной 2012 года директор перестает платить по кредитам. Осенью нам, гл. бухгалтерам, приходят повестки в суд на взыскание задолжности с нас. Суд состоялся, постановил нам выплачивать 40 млн. р. В законную силу еще, как я понимаю решение не вступило, есть месяц на обжалование. В это время в ЗАО начата процедура банкротства. Хотели мы обжаловать решение суда на основании статьи 367 ГК РФ (то, что проценты увеличились и пролонгации были без нашего ведома и согласия, и то, что в случае банкротства ЗАО: если поручительство дано за юридическое лицо, то обязательства поручителя прекратятся с момента ликвидации юридического лица.) Но оказалось, что в договорах поручительства есть пункты, что поручитель согласен с увеличением процентов, пролонгациями, а также готов поручаться за третье лицо в случае передачи долга третьему лицу. Но ведь эти пункты противоречат Гражданскому Кодексу! Получится ли их обжаловать и считать договора поручительства прекращенными?