В праве ли профсоюзная организация требовать материальных вознаграждений за свои услуги?

День добрый! В коллективном договоре нашей организации записано следующее: "Коллективный договор распространяется на членов профсоюза, а также на работников, заключивших письменный договор с профкомом и разрешивших ежемесячно высчитывать из зарплаты работника 1% на счет профкома. Трудовая деятельность работников, не заключивших данный письменный договор с профсоюзом, регулируются в соответствии с трудовым кодексом и иными законами о труде".

Означает ли это, что положения коллективного договора (о дополнительных отпусках и прочих льготах) не распрастраняются на работников, не заключивших договор с профсоюзом и не выплачивающих 1% от зарплаты?

По договору работникам предоставляется 3 оплачиваемых и 2 неоплачеваемых дня к отпуску. Но работникам, не членам профсоюза, было отказано в этих дня без заявления и оплаты (1%). Тем не менее в ТК РФ в ст.43 прямо указано, что коллективный договор распространяется на весь коллектив.

А ст.3 гласит "Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника."

В праве ли профсоюзная организация требовать материальных вознаграждений за свои услуги?

Спасибо.