Как правильно составить заявление о переводе сотрудника в новое подразделение без изменения должности?

Сотрудник работает в структурном подразделении компании. В городе несколько торговых точек-одна зона. В трудовом договоре указывается структурное подразделение, куда сотрудник устраивался. Следующие переводы по доп соглашению с указанием структурного подразделения, куда сотрудник переводится. Имеет ли право руководитель переводить сотрудника в другое структурное подразделение без его согласия? Об этом сотрудника оповестили в момент нахождения на больничном и сказали, что выходить будет в другое структурное подразделение по городу на ту же должность. Является ли это нарушением ТК РФ со стороны руководства компании? И что будет, если сотрудник выйдет в своё структурное подразделение, а не в указанное руководством?

В компании реструктуризация. Создается новое структурное подразделение, в которое отбирают сотрудников из старого структурного подразделения. Старое потом с оставшимися сотрудниками сократятся. Сама компания не меняется. Вопросы: 1. Может ли работодатель уменьшить оклад в новом структурном подразделении, если должность не меняется? 2. Если да, то как это должно произойти юридически? 3. Как может защититься сотрудник, если он не согласен с уменьшением оклада?

Прошу Вас ответиь на следующий вопрос: с изменением штатного расписания у сотрудника штатная должность не изменяется и он по этой должности переводится в другое структурное подразделение. При этом его зарплата уменьшается, т.к. ежемесячная премия в предыдущем подразделении составляла 50% от оклада, а в другом структурном подразделении - 20%. При этом сложность работы, количество и качества затраченного труда остаются прежними. Не нарушает ли работодатель требование ст. 132 ТК: "запрещается какая-либо дискриминация при уставновлении и изменении размеров зарплаты и других условий оплаты труда"? Спасибо.

В связи с приказом о реорганизации - объединяют два структурных подразделения, дали уведомление о сокращении должности. В новом подразделении моя должность остаётся, поменяли название подразделения. Сделали предложение на такую же должность в другое подразделение. Как оспорить, есть два иждивенца-дети плюс не работающая жена. Проходил переподготовку без отрыва от работы по направлению организации. Образование соответствует.

Помогите, пожалуйста, правильно оформить перевод временного сотрудника! В нашей компании принят временный работник Б на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника А. В связи с изменением штатного расписания у сотрудника штатная должность не изменяется и он по в этой же должности переводится в другое структурное подразделение. Как правильно перевести временного сотрудника Б, чтобы по выходу из отпуска основного сотрудника А не было проблем с увольнением временного сотрудника Б. Возможно ли сделать так: штатную единицу декретницы оставить в старом подразделении и по выходу ее из отпуска заключить с ней соответствующее доп. соглашение о переводе; в новом структурном подразделении открыть одну единицу и перевести временного сотрудника Б с указанием о временном переводе и действии срока до выхода работника А из отпуска? Не будет ли значить введение единицы в новое подразделение основанием, чтобы временного сотрудника принять постоянно?

Работаю в МУП ОШС в структурном подразделении СШ №1. Заболел сотрудник в другом структурном подразделении СШ № 2. Имеет ли право руководитель без моего согласия-меня перевести в другое структурное подразделение. Спасибо.

Сотрудник работает в компании по продаже цифровой техники. В трудовом договоре указывается структурное подразделение куда изначально принимался сотрудник. В последующем он переводился в другое структурное подразделение внутри одной зоны, в связи с чем подписывалось доп соглашение, так как в таких случаях трудовой договор не меняется. В каждом подразделении свой руководитель. Зона состоит из нескольких структурных подразделений и имеется руководитель зоны (далее оперативный менеджер-ОМ). Находясь на больничном, сотруднику позвонил его руководитель (управляющий структурного подразделения) и сообщил, что его переводят и с больничного он должен выйти в другое структурное подразделение зоны. Сотрудник не желает выходить в другое структурное подразделение. ОМ говорит, что имеет право переводить сотрудников из одного структурного подразделения в другое без согласия сотрудника. На торговой точке, где работает сотрудник есть другой сотрудник, желающий перейти в другое структурное подразделение. Не против такого исхода и непосредственный руководитель сотрудников. Сотрудник, которого хотят перевести звонил ОМу и объяснил ситуацию, но тот отказался принять данное решение. Тогда сотрудник позвонил руководителю ОМа и объяснил всю ситуацию и сказал, что если так не получится решить вопрос, то пойдёт в трудовую инспекцию, так как без его согласия принудительно переводить не имеют право в данном случае. В ответ получил, что внутри города в одной зоне по закону ОМ имеет право переводить сотрудников без их согласия и если он обратится в инспекцию, то не будет будущего у данного сотрудника в компании. Правомерно ли действие руководства компании по отношению к сотруднику, учитывая все обстоятельства? Можно ли уверенно обращаться в трудовую инспекцию в связи с нарушением трудового кодекса РФ? Прошу дать полный ответ. Благодарю!

По инициативе сотрудника, сотрудник переводиться на нижестоящую должность но уходит в отпуск. Как сотруднику выплатят отпускные?

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?

Организация приняла на работу сотрудника на должность разъездного характера. Сотрудник выполняет трудовые обязанности вне места нахождения организации - в другом регионе, при этом обособленное подразделение не создано. В случае переезда работодателя применим перевод к этой должности?