Компенсация за неиспользованный отпуск при ликвидации организации - права работника и социальные гарантии

199₽ VIP

выплачивается ли в случае ликвидации организации компенсация за неиспользованный отпуск - Да выплачивается поскольку при ликвидации происходит увольнение- а при увольнении согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса -- СОТРУДНИКУ полагается компенсация за все неиспользованные им отпуска. ..

- какие выплаты и социальные гарантии предусматриваются в таком случае? Вас должны предупредить за 2 мес.. + выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, + средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ....

Вы же должны собрать все бумажки которые есть дома( что бы 2 раза не ходить) и идти в службу занятости...

Добрый день Татьяна, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).