Изменения в сменном графике и принудительные отгулы.
Сменный график работы по 12 часов (день, ночь, отсыпной, выходной). С графиком сменности ознакомляют заранее под роспись. Затем в течение месяца вносят изменения (чернилами, от руки) без согласия и предупреждения. Затем в конце года для того чтобы не было переработки (которую не когда не оплачивали) составляют график сменности убрав несколько дневных смен - подгоняют часы. Исходя из этого следующие вопросы:
1. Каким образом работодатель имеет право вносить изменения в график сменности.
2. Может ли быть составлен график работы по принципу ночь,ночь, отсыпной, выходной (ночная смена с 20.00 до 08.00).
3. Имеют ли право в конце года при составлении графика сменности убирать дневные смены без моего согласия и права выбора (например хочу отдыхать в другой день либо в ночь) ведь фактически это отгул.
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация