Право на выплату отпускных при ученическом и обычном отпусках у работника заочного образования
Я работаю и учусь на заочном отделении ВУЗа. 2 раза в год ухожу в ученический отпуск. Мне должны выплачивать отпускные при каждом ученическом отпуске?
И имею ли я право также уходить в обычный отпуск? И будет ли он также мне оплачен?
Александр, весь и ученический отпуск и трудовой отпуск Вам должен быть оплачен. При отказе от оплаты отпусков обращайтесь в суд.
Спросить
Согласно статьи 173 ТК РФ
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Ученический (дополнительный отпуск для прохождения промежуточной аттестации) оплачивается в случае,если вы успешно обучаетесь в высшем учебном заведении имеющим государственную аккредитацию.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется и оплачивается независимо от предоставления вам дополнительного (учебного) отпуска.
Спросить
Хотела спросить по поводу оплаты ученического отпуска работодателями, я работаю полный рабочий день, учусь заочно (1-ое высшее образование), весь официальный отпуск у меня уходит на сессию, т.е. отпуска по факту я не вижу, деньги платят по официальному отпуску (т.е. обычные отпускные ежегодные), ученического отпуска нет, и зарплату выдают после отпуска в два раза меньше, вопрос такой, обязана ли организация (численность рабочих в фирме от 25-50 человек) оплачивать ученический отпуск или предоставлять отдельный официальный отпуск?
Весь комплекс гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, выражается в предоставлении им большего свободного от работы времени для успешной учебы и повышения квалификации. Они установлены главой 26 (ст. 173-177) ТК РФ, а также Федеральным законом от 22.08.1996 г. «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». Такие гарантии и компенсации являются специальными, относятся к институтам рабочего времени и времени отдыха и отражают дополнительные гарантии права на отдых для этой категории работников. Работник может обучаться: в высшем учебном заведении (институте, академии, университете); в учебном заведении среднего профессионального образования (колледже, техникуме); в учебном заведении начального профессионального образования; в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении. Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, предоставляются только в том случае, если учебное заведение имеет государственную аккредитацию, а работник обучается в нем успешно. В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. К дополнительным отпускам для данной категории работников по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений по выбору работника. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно, а работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в размере 50 процентов стоимости проезда. Обучающимся работникам в соответствующих случаях предоставляются: дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка; отпуск без сохранения заработной платы. Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется: 1. при обучении в высшем учебном заведении на заочном или вечернем отделении: для сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); для подготовки и зашиты диплома и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца; для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц; 2. при обучении в учебном заведении среднего профессионального образования на заочном или вечернем отделении: для сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней; для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца; для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц; 3. при обучении в учебном заведении начального профессионального образования: для сдачи экзаменов — 30 календарных дней в течение одного года; 4. при обучении в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении: для сдачи выпускных экзаменов в 9-м классе — 9 календарных дней; для сдачи выпускных экзаменов в 11 (12)-м классе — 22 календарных дня. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется (ст. 173-176 ТК РФ): 1. при поступлении в высшее учебное заведение: работникам, допущенным к вступительным экзаменам, — 15 календарных дней; работникам — слушателям подготовительных отделений высших учебных заведений для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней; 2. при обучении в высшем учебном заведении на дневном отделении: для сдачи экзаменов и зачетов — 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца; для сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц; 3. при поступлении в учебное заведение среднего профессионального образования работникам, допущенным к вступительным экзаменам, — 10 календарных дней; 4. при обучении в учебном заведении среднего профессионального образования на дневном отделении: для сдачи экзаменов и зачетов — 10 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца; для сдачи итоговых экзаменов — один месяц. Для получения законных гарантий перед уходом на сессию студент должен написать заявление и принести справку-вызов из среднего специального учреждения по форме, утвержденной приказом Минобразования России от 17.12.2002 г. № 4426. В этих справках указывается, на какой период сотруднику требуется отпуск. Доказательством того, что человек действительно сдавал экзамены, служит справка-подтверждение, которую администрация вуза, колледжа или техникума заполняет после окончания сессии и заверяет печатью.
Подробнее на Правовед.ru: Подробнее ➤
СпроситьЯ работаю, имею высшее образование, которое получал платно на заочном отделении. В этом году повторно поступил в ВУЗ на второе высшее на заочное но уже по другой специальности. Получая первое образование, я работал в другой организации и не уходил в ученические отпуска. Могу ли я рассчитывать на оплачиваемый ученический отпуск при получении второго высшего образования?
Нет, не вправе рассчитывать, если образование соответствующего уровня Вы получаете повторно. Тот факт, что ранее правом на дополнительные учебные отпуска не пользовались правового значения не имеет.
СпроситьРаботаю на период декретного отпуска! Ухожу в ученический отпуск! Может ли во время моего ученического отпуска выйти основной работник? Могут ли меня уволить пока я в ученическом отпуске?
Спасибо.
Я работаю в школе, параллельно учусь заочно, во время сессии мне предоставляли ученический отпуск. Приехала после учебы, директор говорит, что мне обычный отпуск не положен. Так ли это? Также я хочу уволиться с этой работы, положены ли мне отпускные? Спасибо заранее!
Если вы оформляли именно учебный отпуск по справке-вызову, то вам полагается и очередной отпуск.
Спросить
Обычный отпуск положен вне зависимости от учебного. При увольнении Вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЯ работаю официально по трудовому договору, который включает в себя полный соц пакет, кроме ученических отпусков (компания солидная). Учусь на заочном в университете (есть государственная аккредитация), на время сессии приходиться брать очередной отпуск. В этот раз мне в отпуске отказывают по непонятным причинам. Это законно? Они имеют право отказывать оплачить мне ученический отпуск?
Статья 177 Трудового кодекса. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
работодатель обязан оплачивать вам ученический отпуск!возьмите справку с вуза о том что проводятся экзамены отдайте на работе и сдавайте экзамены!
СпроситьВ 2008 году пошел учиться в ВУЗ, при этом работая на предприятии. Как знаю полагается 2 ученических отпуска (согласно справке-вызову из ВУЗа) и один основной оплачиваемый отпуск. Ситуация следующая, один ученический отпуск я брал по справке-вызову из ВУЗА, тут проблем не было, а второй раз в год ученический отпуск мне не давали, говорили типа бери основной отпуск и учись в нем, что я и делал на протяжении 5 лет. Вопрос, могу ли я через какие либо инстанции компенсировать силами работодателя потерянные мною отпуска или уже поздно. Спасибо.
Я нигде не работаю и учусь на заочном отделении в ВУЗе. Имею ли я право получать пособие по беременности и родам, единовременное пособие по родам, а также будет ли мне оплачиваться отпуск по уходу за ребенком? И, если да, кто мне будет платить?
Уважаемая Анастасия, г.Уфа !
Пособие по беременности и родам вы вправе получить обратившись в Отдел социального обеспечения по месту вашего жительства(регистрации) !!!
Что касается оплаты отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет то к вашему сожалению он вам оплате НЕ подлежит !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 30.08.2012г
12:24 моск.
СпроситьЯ работаю в ВУЗе, ухожу в отпуск с 1 февраля, мне сказали, что отпускные будут выплачены после 10 февраля. Законно ли это? В какой срок до начала отпуска я имею право требовать выплаты отпускных?
В соответствии с ч.9 ст. 136 Трудового кодекса оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Действия работодателя, в Вашем случае, незаконны.
СпроситьНаходился в ученическом отпуске с 25.03.2013 по 23.04.2013 в ВУЗ. В ОК написал заявление на ученический отпуск. Отпуск не оплатили. Издали приказ на отпуск без сохранения з/платы.
Я уволился 30 апреля 2013 г. Хочу получить отпускные за учебу. 15 мая 2013 отправил заказное письмо (с описью вложений), повторное заявление на оплату отпуска и справку-вызов в организацию где я работал. Но письмо мое не было получено и вернулось мне в связи с истечением срока хранения. Как мне дальше действовать, чтобы получить отпускные за ученический отпуск? Обязана ли организация оплатить ученический отпуск?
Немедленно подавать исковое заявление в районный суд по месту нахождения организации.
У вас уже срок на обращение в суд закончится 23 июля.
СпроситьЯ работаю на заправке, начальник отказывается предоставить мне отпуск на сдачу сессии (учусь заочно). имеет ли он право мне отказать? Начальник основывается на том, что предоставил мне обычный отпуск. Имею ли я право законно претендовать на ученический отпуск?
Заранее спасибо.
Иван доброго дня! Конечно же Вы имеете право на ученический отпуск, для этого обратитесь к работодателю письменно с приложением справки-вызова из ВУЗа, на копии заявления получите отметку (входящий), о результате рассмотрения заявления попросите ответить письменно. С уважением, Александров.
Спросить
