Должно ли гос. предприятие обеспечить работника чётким расписанием рабочих дней, или оно может этим пренебрегать?
Должно ли гос предприятие обеспечить работника чётким расписанием рабочих дней, или оно может этим принебрегнуть?
Режим рабочего времени должен быть определен трудовым или коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями. Обязанность установления лежит на работодателе.
С уважением Владимир Рыков.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 17 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как компенсируют обследования и время работников после выявления туберкулеза на предприятии?
За какой период до ликвидации предприятия (ООО) работнику сообщают о ликвидации
