Работодатель уведомил сотрудника об увольнении, однако задержка выдачи трудовой книжки вызвала вопросы
Сотрудник был уволен за прогул. В день издания приказа об увольнении телеграммой сотрудника уведомили об увольнении и о том что по почте ему были высланы: уведомление и копия приказа. По почте заказным письмом с уведомлением были отправлены: уведомление об увольнении с просьбой прийти за трудовой книжкой и окончательным расчетом, приказ об увольнении. Письмо в организацию вернулось с отметкой истек срок хранения.
Считается ли что работодатель уведомил сотрудника об увольнении? Несет ли работодатель ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.
Спасибо.
Суд может не принять то, что Вы отправляли уведомление заказным письмом.
Отправлять надо ценным письмом с описью вложения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 429 Поиск Регистрация