Выбор времени очередного отпуска для учителя начальных классов и социальные выплаты матери-одиночке - анализ в 2013 году

Уважаемая Евгения !

Согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно статьи 260 ТК РФ ПЕРЕД отпуском по беременности и родам ИЛИ непосредственно после него ЛИБО по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Естественно, что выгоднее не только с финансовой стороны на основании статьи 260 ТК РФ брать ежегодный оплачиваемый отпуск именно перед началом отпуска по беременности и родам. Но есть и в этом случае исключение.

По вопросам пособий на ребенка Вам надо самой ознакомиться с действующим Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в котором Вы найдете много полезной для себя информации о пособиях.

Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск