Возможные действия для возврата ущерба после недобросовестного поведения сотрудника - советы и рекомендации
Я ИП, занимаюсь розничной торговлей. В киоске работал продавец, с ней подписан трудовой договор. В течение месяца она работала без выходных, т.к. ей нужны были деньги для выплат по кредитам. Я в это время была в роддоме а после с ребенком дома, соответственно появляться в киоске не было возможности. Поэтому и подписанных ею накладных на принятие товара по розничной цене нет. Есть возможность взять копии накладных у поставщиков (по оптовым ценам), которые она подписывала. Наличные не забирались, а только были выплаты по накладным. После месяца работы продавец отнесла ключи в другой мой киоск, сказав продавцу, что она устала и работать больше не будет, пусть я ее не ищу и не звоню, она уезжает в деревню. На мои звонки она не отвечает. До этого она просила занять ей тысяч 20 (у меня сохранилось смс), я заняла 5000, на что есть расписка. По итогом инвентаризации у нее выявлена недостача в размере 120000 руб. До сих пор звонят с нескольких банков, где она брала кредиты и пытабтся выяснить где она (видимо она и им должна). продавцу 19 лет. Хочу подать заявление в милицию о возбуждении уголовного дела. У меня на руках двухмесячный ребенок, сама не замужем, помогать некому, соответственно эти деньги мне очень нужны. Посоветуйте как и куда мне обращаться, какие документы прилагать и как их правильно оформить, какие у меня шансы вернуть деньги? Спасибо заранее за ответ.
Яна, добрый день !
Как можно посоветовать человеку сделать какой-то бухгалтреский отчет, если он не знает даже таблицу умножения ?
У Вас чисто трудовые отношения с этой работницей, если она допустила растрату или не верно оприходовала товар, не сдала деньги, то все это оформляется на основании Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), который Вы, как работодатель, естественно должны знать.
Вопрос стоит о привлечении ее к материальной ответственности. А это нужно четко оформлять на основании ТК РФ, ее трудового договора и доказательствах о причинении Вам материального ущерба.
Также получается, что она не вышла на работу без уважительной причины, значит Вам её надо как-то увольнять. Всё это изложено в ТК РФ.
Вам нужно оформлять все документы по этим вопросам, а советом это не поможешь. Нужно делать конкретно это согласно положений ТК РФ.
Если не можете сами этим заниматься, наймите юриста или кадровика как минимум, которые помогут Вам оформить как надо все документы
Ну а полиция Вам пришлет отписку, что это дело чисто гражданское, вот и занимайтесь им в гражданском суде.
И самое главное, не пропустит СРОКИ, установленные ТК РФ, для оформления документов по этой работнице.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 429 Поиск Регистрация