Оформление дополнительного соглашения с работниками в связи с изменением наименования организации - проблема с реквизитами доверенности руководителя в первом обзаце

При досрочном сокращении штата должны ли составлять доп соглашение к труд договору? СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА № __ от 20__г 20___гг.Москва г.Москвы, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице действующего на основании с одной стороны, и, именуемого в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. Стороны договорились о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата и численности работников по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ до истечения срока срока двухмесячного предупреждения о сокращении штата и численности работников, и определили день прекращения трудовых отношений 20___г. 2. Работодатель выплачивает Работнику в последний день работы дополнительную компенсацию за ___ календарных дней в порядке, предусмотренном статьей 180 ТК РФ. 3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу - по одному для каждой стороны. Один экземпляр передан Работнику, другой Работодателю.ПОДПИСИ СТОРОН: Работодатель: (должность) (подпись) (Фамилия, инициалы) м.п. Работник: (подпись) (Фамилия, инициалы) Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору № от 20___г. получил (а):20___г (подпись) (Фамилия, инициалы Работника)

Физические лица Иванов, Петров, Сидоров, именуемые в дальнейшем Арендодатель, в лице представителя Индивидуального предпринимателя Сидорова, действующего на основании доверенности от 29.02.2012 № 25 АА 00000000 и № 25 АА 00000001, с одной стороны, и Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», именуемое в дальнейшем Арендатор, в лице директора Сухова, действующего на основании Устава, с другой стороны, заключили настоящий договор (далее-Договор) о нижеследующем. Правильно ли это написание в преамбуле договора аренды недвижимости или как-то по другому нужно писать?

Здравствуйте! Достаточно ли будет ниже приведенного дополнител"ного соглашения для того, чтобы расторгнут" договор о предоставлении услуг интернета и погашения долга? В какой пункт необходимо вписат" сумму прощеного долга? ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ___ к договору от ___.___.201__ г. № «» 201___ г. , именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице, действующего на основании от № , с одной стороны, и, именуемое в дальнейшем «Заказчик» , с другой стороны, при совместном упоминании именуемые «Стороны» заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. Стороны пришли к соглашению расторгнуть Договор от ___.___.201__ г. № (далее по тексту соглашения – «Договор»). 2. Оказание услуг по Договору прекращается с г. Договор считается прекратившим свое действие с момента выполнения сторонами всех обязательств по настоящему Договору, в том числе погашения задолженности «Заказчиком» в сумме руб. (рублей ___ копеек). (сумма цифрами) (сумма прописью) 3. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания обеими сторонами. 4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны и является неотъемлемой частью Договора. Подписи Сторон от «Исполнителя» от «Заказчика» ¬¬¬ «» 201__ г. «» 201__ г. М.П. М.П.

Наш директор составил такое доп. соглашение и заставляет нас его подписывать. Если мы не подпишем, он обещал сделать з.п. минимальной. Законно ли такое соглашение и что нам делать? Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Пермский государственный автотранспортный колледж» в лице директора Васенина Евгения Ильича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Чернякова Анна Михайловна, именуемый (-ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. Работодатель обязуется предоставлять работнику, поступившему самостоятельно в имеющее государственную аккредитацию образовательное учреждение высшего профессионального образования, успешно обучающемся в этом учреждении по заочной форме обучения, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. 2. Работник обязуется отработать у работодателя один год после завершения обучения в высшем учебном заведении. 3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № 08/2012 от 20.08.2012 и вступает в силу с 04.03.2013. 4. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй - у Работника.

Скажите пожалуйста этот договор для меня не опасен меня смущает п. 2.3. ведь на сколько мне известно мне должны выплачивать 6 мес, или я не правильно поняла? Соглашение о расторжении трудового договора г. Архангельск 2014 года Общество с ограниченной ответственностью «Компания Соловки», в лице директора Ермакова Юрия Александровича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Малиновская Екатерина Александровна, именуемый в дальнейшем Работник, действующий от своего имени как физическое лицо, с другой стороны (вместе далее по тексту именуемые Стороны), заключили настоящее соглашение о нижеследующем: Работодатель и Работник, являющиеся сторонами по трудовому договору № 90-ТД от 28 апреля 2011 года (далее по тексту – Договор), пришли к взаимному согласию о расторжении данного договора на следующих условиях. 1. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 2014 года (считается последним днем работы). 2. Работодатель обязуется в последний рабочий день Работника: 2.1. Выплатить Работнику заработную плату в соответствии с действующим законодательством. 2.2. Выплатить Работнику компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством в последний рабочий день Работника. 2.3. Выплатить Работнику выходное пособие в размере среднего одномесячного заработка. 3. Работодатель и Работник подтверждают, что: 3.1. Все выплаты, предусмотренные в п. 2 настоящего соглашения, должны быть произведены Работодателем путем выдачи денежных средств Работнику или путем перечисления на банковскую карту Работника. 3.2. Настоящее соглашение вступает в силу с 2014 года. Аннулирование договоренностей, указанных в данном соглашении, возможно лишь при взаимном согласии Работодателя и Работника. 4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны данного соглашения. 5. Реквизиты и подписи сторон.

Нашему отделу пришло письмо о том, что нужно срочно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Соглашение с таким текстом: ...именуемый (ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение к трудовому договору № ЙР 0000025, заключенному Сторонами 17.02.2014 г. (далее – Договор) о нижеследующем: Стороны пришли к соглашению изменить п. 3.1. Договора, изложив его в следующей редакции: 1. «Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени в порядке, определенном локальными нормативными актами Работодателя. Устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период - 1 (Один) год». 2. Стороны пришли к соглашению исключить из текста Договора положение о выплате работнику выходного пособия в двойном размере оклада в случае расторжения трудового договора в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). 3. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с 01.10.2014 и действует в течение всего срока действия Договора. 4. Во всем, что не предусмотрено настоящим Дополнительным соглашением, Стороны руководствуются Договором и действующим законодательством РФ. 5. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работника, второй у Работодателя Причем, с пометкой, неподписание = увольнение. Но подробной информации об этом не дают. А при отказе от подписания требуют объяснительную. Чем мне может обернуться это соглашение? Особенно пункт №2. Имею ли я право не подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору? Могут ли меня уволить за неподписание?

Заключается Договор о возмещении расходов по оплате коммунальных услуг и эксплуатационных платежей. "Шапка": ЗАО "СОТА" в лице директора филиала ЗАО "СОТА" Иванова Е.С., действующего на основании доверенности?1 от 01.01.2005 г., именуемый в дальнейшем? , с одной стороны, и гражданин Петров П.В. (или например ООО "ВИР"), именуемый в дальнейшем 'Пользователь', с другой стороны, заключили настоящий Договор о следующем:... Вопрос: 1)Одна сторона-Пользователь, а как другую сторону "обозвать"? 2)Или как правильно написать: ЗАО "СОТА" в лице директора филиал ЗАО "СОТА" Иванова Е.С., действующего на основании доверенности?1 от 01.01.2005 г., именуемый в дальнейшем филиал ЗАО "СОТА" , с одной стороны, и гражданин Петров П.В. (или например ООО "ВИР"), именуемый в дальнейшем 'Пользователь', с другой стороны, заключили настоящий Договор о следующем:... или ЗАО "СОТА" в лице директора филиал ЗАО "СОТА" Иванова Е.С., действующего на основании доверенности?1 от 01.01.2005 г., именуемый в дальнейшем ЗАО "СОТА" , с одной стороны, и гражданин Петров П.В. (или например ООО "ВИР"), именуемый в дальнейшем 'Пользователь', с другой стороны, заключили настоящий Договор о следующем:...

На основании чего действует ООО? Как правильнее будет написать? В договоре: Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», действующий на основании свидетельства ОГРН ИП, с одной стороны, и ООО “Ромашка” именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице Петр 0 ова Петр Петрович действующего на основании, с другой стороны (все вместе в дальнейшем именуемые Стороны), заключили настоящий договор (далее Договор) о нижеследующем:

Столкнулась со следующей ситуацией. У предприятия 2 учредителя: Петров - 95% и Иванов-5%. Учредитель с долей 5% - директор, с ним заключен трудовой договор Привожу текст трудового договора: ЗАО в лице генерального директора Иванова И.И., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель с одной стороны и Иванов И.И., именуемый в дальнейшем Работник с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор... Предмет договора Работник принимается в ЗАО для выполнения работы по должности - Генеральный директор. Получается, что директор сам с собой заключил договор. На мой взгляд договор следовало заключить от имени второго учредителя, у которого 95%, тем более, что в назначение ген. дир-ра установлено протоколом о создании ЗАО. Правомочен ли этот трудовой договор и если нет, то чем это грозит? Спасибо.

Очень срочно! Правильно ли составлено соглашение об изменении условий трудового договора в связи с переводом работника на другую должность. 1. В связи с изменением трудовой функции (работы по специальности, квалификации или должности), в трудовой договор № от, далее Договор, надлежит внести изменения. Пункт 2.1. Договора изложить в следующей редакции: « Работник принимается на должность бухгалтера» 2. Остальные условия Договора, не затронутые настоящим Соглашением, остаются неизменными, и стороны подтверждают по ним свои обязательства. 3. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и является неотъемлемой частью Договора.