Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли принять воспитателя на срочный трудовой договор при наличии вакансии? Необходимо основание и статья. Статья 59 Трудового кодекса недостаточно понятна. Спасибо.

22.03.2013, 17:26
• г. Красноярск

Может ли заведующая детским садом принять человека на должность воспитателя по срочному трудовому договору, если имеется вакансия воспитателя? Подскажите, пожалуйста, основание, статью. Ст. 59 Трудового кодекса не достаточно проясняет ситуацию. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Мария, здравствуйте !

В статье 59 Трудового кодекса РФ как раз все ясно и понятно указано, с кем можно заключать срочный трудовой договор.

И вакансия тут не при чем.

А вот в Вашем юридическом запросе как раз и нет нужной информации, что бы Вам ответить более объективно на Ваш этот юридический запрос.

Является ли этот человек пенсионером ?

Речь идет о работодателе в Красноярске ?

Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Эля
16.12.2020, 20:47

Можно ли временно замещать отсутствующего работника при открытой вакансии?

Если в организации имеется открытая вакансия (костюмера), к примеру. Костюмер, работающий на ставке, временно болеет (очень длительно). Можем ли принять человека по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, несмотря на открытую вакансию? Скажем, просто не хотим закрывать вакансию. На какой документ или закон (статью) ссылаться, что можем принять, или наоборот - не можем... Спасибо.
Читать ответы (3)
Работодатель
13.02.2014, 08:34

Перевод воспитателя на основную должность и принятие нового воспитателя - детский сад решает договорные вопросы

В детский сад воспитатель (1) принят на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Освободилась вакансия воспитателя и мы хотим перевести воспитателя (1) как основного работника, а на ее место принять еще воспитателя (2). Вопрос: 1. Какой договор будет у первого воспитателя, изначально он был срочным? 2. Какой договор будет у второго воспитателя и на чье место мы его принимаем? Заранее большое спасибо за помощь!
Читать ответы (1)
Ольга
31.03.2014, 11:07

Вопрос о продлении срочного трудового договора или заключении нового на ту же должность и срок работы

Работник принят на должность электрика на 6 месяцев по срочному трудовому договору, срок срочного трудового договора истек, но работник продолжает работать. Нам лучше продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением или принять его снова по новому срочному трудовому договору на тот же срок, и ту же должность?
Читать ответы (2)
Елена Малютина
01.11.2020, 10:01

Возможна ли смена должности младшего воспитателя на простого воспитателя с меньшей зарплатой?

Я работаю младшим воспитателем в детском саду, может ли заведующая детским садом поменять должность младшего воспитателя на просто воспитатель, что и зарплата будет меньше, оклад на данный момент 7200
Читать ответы (1)
Оля
12.11.2016, 18:21

Определение компетенции заведующей детским садом - проверки знаний педагогической деятельности и влияние на должность воспитателя

Имеет ли право заведующая детским садом устанавливать проверки знаний педагогической деятельности воспитателю и грозить, что если воспитатель по её мнению не пройдет проверку, то она переведёт её на должность младшего воспитателя.
Читать ответы (1)
Алена
16.07.2003, 12:45

Что писать в трудовой книжке при поступлении работника по срочному трудовому договору: 1).

Уваж. юристы помогите! Что писать в трудовой книжке при поступлении работника по срочному трудовому договору: 1). Принят на в химическую лаб. должность лаборатна на срок действия трудового договора. 2) принятв хим. лаб на должность лаборанта по срочному трудовому договору. (В приказе принят на срок действия трудового договора). Заранее огромное спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
04.02.2015, 07:52

Может ли заведующая детским садом уволить воспитателя без образования дошкольника?

У меня два диплома о высшем образовании: учитель начальных классов и учитель-логопед. 5 лет работаю в детском саду на должности воспитателя. Два года назад прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности. В этом году - получила первую квалификационную категорию по должности воспитатель. В межаттестационный период дважды была на курсах повышения квалификации для воспитателей детских садов. Может ли заведующая детским садом уволить меня, ссылаясь на то, что у меня нет образования дошкольника? Спасибо.
Читать ответы (1)
Алеся Викторовна
24.05.2019, 03:53

Может ли заведующая детским садом поставить на должность воспитателя, человека без образованная? И что ей будет при проверки.

Может ли заведующая детским садом поставить на должность воспитателя, человека без образованная? И что ей будет при проверки.
Читать ответы (1)