Разница между неограниченным и бессрочным трудовым договором с директором ООО - нарушения и возможные способы увольнения.

Уважаемая Любовь, г.Улан-Удэ !

В такой ситуации Учредители либо Соучредители вправе принять решение "О досрочном расторжении трудового договора" с директором данного ООО.

При этом:

Согласно ст.279 Трудового кодекса РФ

В случае прекращения трудового договора с РУКОВОДИТЕЛЕМ организации при отсутствии ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трёхкратного среднего месячного заработка.

Таким образом, исходя из выше изложенного, что:

- При прекращения трудового договора с РУКОВОДИТЕЛЕМ организации при отсутствии ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трёхкратного среднего месячного заработка.

Желаю вам успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 24 .03. 2013г

08:34 моск.

Трудовой договор на неограниченное время является бессрочным.Положения Устава ООО противоречат Федеральному закону "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 N 14-ФЗ

Согласно статье 40 указанного закона

1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Таким образом законом предусматривается ,что с единолиным исполнительным органом трудовой договор должен заключаться срочный договор.Срок должен быть установлен уставом.Вам необходимо приводить в соотвествии с законом Устав ООО, внести в него изменения.