Оплата труда по сдельной системе - правомерно ли отсутствие записей в трудовой книжке и возможность требования отпускных после 2-летнего стажа работы?

25.03.2013, 10:53

• г. Усинск

У меня такая ситуация работал я у ИП по сдельной оплате труда при оформлении потребовал трудовую книжку, но не потребовал заявления о принятия на работу. В течение всего времени говорил, что работаю по трудовой и платит за меня налоги, так же предоставлял справку о заработной плате, но при увольнении запись в трудовой книжке не было! Говорит, что не делаетья мол при сдельщине. ПРАВИЛЬНО ли он поступает 2 года работая у него у меня в трудовой не как не отобразились работая все время без отпуска, можно ли потребовать отпускные полные, как можно с него потребовать, что бы он сделал запись за эти 2 года?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

25.03.2013, 10:55,

г. Йошкар-Ола

Вам нужно обратиться в районную прокуратуру или в Государственную инспекцию труда республики Коми. Запаситесь доказательствами, что Вы работали у этого ИП, таким доказательством может быть, например, справка о зарплате.

ИП обязан сделать Вам записи в трудовой книжке и выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Спросить

Юрист

Делич С.В. 5.0

25.03.2013, 10:59,

г. Москва

нет неправильно.Вам нужно обратится в суд с заявлением о признание факта трудовых отношений.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 96 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата труда по сдельной системе - правомерно ли отсутствие записей в трудовой книжке и возможность требования отпускных после 2-летнего стажа работы?

Усинск - онлайн услуги юристов