Проблемы на работе - месть директора и сложности с аттестацией на Правила безопасности и Охрану труда

Я работаю в филиале организации (ОАО) уже 9 лет. В прошлом году произошел конфликт с директором и он предложил мне уволиться по собственному желанию. Если ты не согласишся, я все равно своего добьюсь, но по статье тебя уволю! - Было им сказано. После этого уменя с ноября 2011 года уже 5 выговоров, 2 замечания и естественно полное отсутствие премии. В этом году у меня периодическая аттестация по Правилам безопасности систем газораспределения и газопотребления, Промышленной безопасности, и Охране труда. И я уже два раза ее не прошел. Причем аттестация проходит в Аттестационном центре принадлежащим нашей организации (один из филиалов нашей организации) При аттестации тесты на компъютере прошел без единой ошибки (оба раза) на дополнительные вопросы отвечал пока не попался вопрос на который не смог ответить и результат - не сдал! В моем филиале многие не могут поверить что я не смог сдать экзамен! Думаю директор хочет исполнить обещееное. Как мне теперь быть? Есть ли возможность сдавать экзамен в другом месте?

У меня сейчас будет аттестация под конец года. Я собираюсь уволится после аттестации буквально через месяц. Стоит ли мне проходить аттестацию (экзамен)?

Меня заставляют проходить аттестацию по промышленной безопасности опасных производственных объектов и не по моей специальности. Я проектировщик-теплотехник, а заставляют сдавать экзамен по газоснабжению. Я отказываюсь, т.к. в ФЗ 116 нет требований аттестации по моему профилю. Специалист нашей организации по охране труда заявила, что обязанность проходить аттестацию по про безопасности прописана в моей должностной инструкции, и поэтому я должна сдавать этот экзамен. Начальник отдела тоже не на моей стороне. Что мне делать?

Я работаю библиотекарем. Неделю назад подала заявление по собственному желанию. Завтра должна быть аттестация. Работодатель сказала что мне уже не надо проходить, так как я все равно ухожу. А сегодня позвонила и строго велела написать заявление об отказе на аттестацию. Я не отказывалась от аттестации я просто увольняюсь. Нужно ли писать заявление об отказе на аттестацию и как в этом случае себя обезопасить от ошибки?

Дорогие господа юристы! Очень прошу Вас ответить мне вот на такой вопрос. На нашем предприятии (ОАО) Утверждено Положение об аттестации служащих, в котором прописано, что аттестация будет проводиться 2 раза в год. В связи с изложенным прошу ответить каков порядок аттестации, сколько раз в год должна проводиться, какие лица освобождены от аттестации, лично я работаю на данном предприятии меньше года должна ли я проходить аттестацию. Также хочу уточнить чем это регулируется. Заранее благодарна за ответ. Буду ждать.

В нашем образовательном учреждении будет проводиться аттестация на получение квалификационной категории (я не педагог). В положении сказано, что при неудовлетворительной оценке работодатель вправе уволить, решение комиссией принимается в отсутствии аттестуемого. Аттестация проводится в форме устного экзамена по билетам. В каждом билете есть вопрос, который не относится к моей компетенции, вопросы сложные и объемные. На вопросы по своей работе я смогу ответить хорошо. Боюсь, что в моем случае будет предвзятое ко мне отношение. Каким образом я смогу доказать, если оценка аттестации будет неудовлетворительной, что успешно прошла аттестацию.

Работаю на государственном автономном предприятии министерства культуры. 3-й год как на нашей фирме ввели практику аттестации работников. В зависимости от поставленной оценки повторную аттестацию назначили кому-то через 1 кому-то через 3 года. После аттестации 2018-го года наше руководство решило, что если сотрудник прошел аттестацию с повторной аттестацией через год и в 2019-м году снова сдаёт аттестацию на такую оценку, что следующая аттестация снова будет назначена через год, то такого работника уволят. Каждого сотрудника предприятия ознакомили с этим положением под роспись. В связи с этим у меня несколько вопросов. 1. Где подвох (на каком основании это возможно)? 2. Если один из членов аттестационной комиссии - первый заместитель директора относится к ко мне предвзято - начиная с 3-го месяца моего трудоустройства, когда узнал о моём хроническом заболевании (тогда приступ произошел на рабочем месте) мечтает меня уволить. Справка от врача об ограничениях в работе не даёт возможности сделать это. Но его участие в аттестационной комиссии дало и даёт ему возможность занизить оценку, и "организовать" повторное проведение аттестации через год, тем самым подведя меня под увольнение. Независимого наблюдателя на нашей аттестации нет, протокол, на основании которого я мог бы опротестовать оценку не ведется.

Имеют ли право заставить меня проходить аттестацию пед. работников, если новую аттестацию ввели 1 января 2011 года, а весь учебный год 2011-2012 я была в долгосрочном неоплачиваемом отпуске. Последняя аттестация с присвоением II КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ была в 2008 году. В этом учебном году я должна проходить аттестацию, но ведь я год не работала! Мне сказали, что можно срок прохождения аттестации сдвинуть на год, правда ли это?

Я работаю в детском доме, в этом году у меня дожна быть аттестация. Директор нашего учреждения пообещала, если я выступлю на форуме она меня сразу же аттестует, но вдруг, когда пришло время, она заявила, что ей некогда и перенесла аттестацию, этот год уже подходит к концу, а у меня до сих пор нет аттестации. Вопрос: в течении какого времени должна проходить аттестация после подачи заявления? Что мне надо сделать?

Меня хотят уволить по не сдаче аттестации. После поступления на работу через 3 месяца была аттестация, я ее сдала со 2 раза. А 31 марта 2010 года, была еще одна, я ее не сдала. До пересдачи меня не допускают, аргументируя тем, что эта еще одна пересдача. Директор сказал, чтобы я написала по собственному желанию. Я отказалась. Документов на подпись об аттестацию нам не давали. Могут ли меня уволить? Еще я "мать одиночка",моей дочке 4 года. И по какой статье меня могу уволить?