Настоящий договор заключен на определенный срок 02 июля по 31 декабря 2004 г. В гаранитях работодателя нет ни слова об соц.

Арина:

Во-первых:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Во-вторых:

Ваша формулировка «могу ли я потребовать восстановления на работу после декрета» не совсем корректна, так как в данной ситуации речь идёт не о «восстановлении на работе», а о возврате Вас на Ваше, законное, рабочее место, которое НЕможет быть занято кем-то другим с грифом «постоянно». Работодатель имеет право взять ВРЕМЕННО на Ваше место работника, но в случае Вашего выхода из отпуска, Вы займёте своё законное место.

Вам необходимо знать, что:

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением нескольких пунктов Трудового Кодекса, которые предусматривают увольнение в связи с ликвидацией в данном случае ПБОЮЛ или виновных действий работника, то есть Вас.

Подводя итог вышенаписанному:

- Вы не можете быть уволены во время беременности

- Вы имеете право на декретный отпуск

- Вы имеете право на отпуск по уходу за ребёнком, да достижения им возраста 3-х лет

- Вы имеете право вернуться на своё рабочее место, как в случае выхода на работу после декретного отпуска, так и в случае выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком.

- Вы имеете право на ВСЕ причитающиеся Вам выплаты, компенсации и гарантии!

С уважением,

Девятов Юрий Юрьевич

www.pravo-na-pravo.ru