Разъясните, разницу между увольнением в порядке перевода по просьбе работника и с его согласия на работу к другому

• г. Москва

Разъясните, пожалуйста, разницу между увольнением в порядке перевода по просьбе работника и с его согласия на работу к другому работодателю (п.5 ст.77 ТК РФ) . Что подразумевается под согласием работника на перевод? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Марина! Перевод работника по его просьбе ИЛИ с его согласия на работу к другому работодателю производится по согласованию между работодателями. При этом заключенный трудовой договор прекращается п. 5 ст. 77 и заключается новый договор с другим работодателем. Согласие работника требуется в том случае, если между работодателеми имеется договоренность о переводе работника из одной организации в другую, если работник не даст своего согласия, то перевода не будет. В этой стате есть - просьба ИЛИ согласие.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов