Разъясните, разницу между увольнением в порядке перевода по просьбе работника и с его согласия на работу к другому
Разъясните, пожалуйста, разницу между увольнением в порядке перевода по просьбе работника и с его согласия на работу к другому работодателю (п.5 ст.77 ТК РФ) . Что подразумевается под согласием работника на перевод? Спасибо.
Уважаемая Марина! Перевод работника по его просьбе ИЛИ с его согласия на работу к другому работодателю производится по согласованию между работодателями. При этом заключенный трудовой договор прекращается п. 5 ст. 77 и заключается новый договор с другим работодателем. Согласие работника требуется в том случае, если между работодателеми имеется договоренность о переводе работника из одной организации в другую, если работник не даст своего согласия, то перевода не будет. В этой стате есть - просьба ИЛИ согласие.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Формулировка в трудовой книжке при увольнении работника с его согласия по п.5 ст.77 ТК РФ
Работодатель за 2 месяца уведомил работников одного из структурных подразделений Компании об увольнении по сокращению штата.
Перевод от одного работодателя к другому работодателю является переводом или увольнением в порядке перевода?
Возможность отзыва согласия на перевод работника - правомерность и последствия
