Водителей троллейбусов наказали за мелкие нарушения без уведомления профкома - лишение премий и другие проблемы на работе

199₽ VIP

В вашем сообщении нет указания на конкретное применение дисциплинарного взыскания.

Поэтому придется отвечать только опираясь на закон.

Применение дисциплинарных взысканий предусмотрено Трудовым кодексом РФ, статьи 192 - 195.

Ни в одной из них не указано на то, что работодатель наложение на работника дисциплинарного взыскания обязан согласовывать с профсоюзным органом.

Более того, судебная практика ссылается только на увольнение как дисциплинарное наказание, при котором необходимо учитывать мнение профсоюза.

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Что касаемо нового графика работы. Действительно в нём явное нарушение (превышение) месячной нормы времени. Вместе с тем вы не написали какое ежедневное рабочее время (6 или 8 часов).

Если при таком графике месячная норма превышена, то вам работодатель обязан заплатить сверхурочные.

По поводу питания.

Что именно записано в коллективном договоре? - кто обязан обеспечивать горячим питанием?

В Трудовом кодексе РФ об обязанности работодателя обеспечивать работников нет ни слова.

Равиля, вопросы премирования сотрудников устанавливаются локальными актами предприятия. То есть на предприятии должно действовать Положение о премировании,утвержденное руководством. Поэтому все вопросы, касающиеся порядка, условий, основания депремирования работников должны разрешаться в соответствии с данным Положением.

По поводу закрытия столовой - это вопрос нужно обсуждать с руководством предприятия. У вас же действует профсоюз, пусть он и отстаивает интересы рабочих.

Ответ своего коллеги Константина Павловича стоит исправить и дополнить.

Все дело в том, что в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса, утвержденным Приказом Минтранса России от 18 октября 2005 г. N 127, а именно - пунктом 7 такового, переработка водителям троллейбуса запрещена.

Нужно посчитать количество отработанных часов за весь месяц, оно не должно превышать нормального.

Да, сверхурочные Вам обязаны оплатить, но, в принципе, такой режим рабочего времени, если норма часов превышена, устанавливать не имели права.

На этот счет МУП "Троллейбусный транспорт" города Йошкар-Олы неоднократно получало предписания Государственной инспекции труда, а его руководитель Шорин В.Г. привлекался к административной ответственности (в настоящее время там другой руководитель).

Что касается дисциплинарных взысканий, то здесь их нужно оспаривать в связи с нарушением порядка применения дисциплинарных взысканий (см. ответ Константина Павловича), на этот счет также имеется положительный опыт в МУП "Троллейбусный транспорт" г. Йошкар-Олы и МУП "Липецкпассажиртранс" г. Липецка.

также стоило бы посмотреть коллективный договор данного предприятия в части обеспечения работников горячим питанием.

.

Готов проконсультировать работников данного предприятия лично (пишите в личку), бесплатно.

Видите ли, премия, - вопрос довольно скользкий, НЕ ФАКТ, что Вам вообще ее платить должны. Для ответа на вопрос надо смотреть все документы (трудовой договор, положение о премировании), является ли это обязанностью работодателя, платить Вам премию, или же у него только есть такое право.

Лишение премий на 10% за мелкие нарушения в виде разговора по телефону, отвлечение от управления.

Просмотрела время работы за февраль месяц. Рекордное количество рабочих часов в феврале месяце для водителя троллейбуса. С 1 февраля по 27 февраля.. Таб № 431 Количество отработанных дней 21, время на линии: 174,34

Табельный номер №248. Количество отработанных дней: 23, время на линии: 174,27 часов. То есть водитель за месяц отдохнул всего 4 дня. С 1 по 27 февраля.