Имею ли я законное право отказаться от перевода на 8-часовой график работы, если в моем трудовом договоре указан сменный режим работы? Руководство объясняет перевод производственной необходимостью. Заранее большое спасибо.
В данном случае имеет место изменение существенных условий трудового договора.
На основании статьи 73 ТК РФ, о введении подобных изменений Вас обязаны предупредить письменно за два месяца.
При Вашем несогласии Вас могут уволить по пункту 7 статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.
Спросить
Здравствуйте, Андрей.
В связи с производственной необходимостью без согласия работника он может быть переведен на работу, не обусловленную трудовым договором на срок до 1 месяца (ст.72.2 ТК РФ).
Согласно ст.74 ( а не 73) ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Спросить
