Увольнение сотрудника с подложными документами по основной профессии моториста цементировочного агрегата - процедура и оформление документов

29.03.2013, 13:23

• г. Ставрополь

У сотрудника в процессе работы (1 год) выяснилось, что у него подложные документы по основной профессии моторист цементировочного агрегата. Мы сделали запрос по факту обучения и получения документов на данного работника по мету его обучения, нам пришло подтверждение наших сомнений о том, что он не обучался в данном учреждении и свидетельство не выдавалось. Вопрос как правильно уволить сотрудника в данной ситуации и как правильно оформить все документы для его увольнения.

Заранее спасибо.

С уважением Ольга.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Максимович С.Л. 4.5

29.03.2013, 13:29,

г. Абакан

В качестве одного из оснований расторжения трудового договора с работником Трудовой кодекс РФ предусматривает представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (пункт 11 части первой статьи 81 ТК РФ).

Уволить работника за представление им подложных документов можно лишь в том случае, если они включены в перечень, установленный статьей 65 Трудового кодекса РФ, и являются обязательными при приеме на работу (или иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение сотрудника с подложными документами по основной профессии моториста цементировочного агрегата - процедура и оформление документов

Ставрополь - онлайн услуги юристов