Невыполнение работодателем оформления договора и процедура увольнения без его наличия
Я год работаю на работе, работодатель так и не оформил со мною никакого договора. Решила уволиться, нужно ли уведомлять работодателя и доработать 2 недели? Или если нет договора, я могу спокойно уйти, ничего не отрабатывая и рассчитаться. Какова процедура в этом случае?
(работодатель также удерживал постоянно зарплату, отпуск брала только один на неделю за свой счет, работаю 5 дней в неделю по 8 часов)
Если у Вас трудовые отношения - то Трудовой кодекс РФ обязаны соблюдать как Вы, так и работодатель.
СпроситьКонечно можете, если трудовая книжка у вас
Написав заявление о приеме на работу и приступив к выполнению трудовых обязанностей, к которым вы были допущены надлежащим лицом, Вы заключили трудовой договор. Поэтому отсутствие договора, заключенного в письменной форме между Вами и работодателем не влечет какой-либо упрощенной или более быстрой процедуры его расторжения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Могу ли я уволится одним днем не предупреждая работодателя за 2 недели без отработки 2-х недель.
Можно ли уйти в декрет после отпуска за свой счет при просьбе работодателя уволиться в начале беременности?
Как уволиться с нерегулируемой работой - правовые аспекты
Работодатель не отпускает сотрудника - возможна ли увольнение без отработки двух недель?
Оспаривание требования работодателя о выплате излишне перечисленной зарплаты за субботы в суде
Возможность написать заявление по собственному желанию во время отпуска - что говорит закон?
Работодатель требует от сотрудницы отработать 2 недели после отпуска при увольнении по собственному желанию - законных оснований?
Уведомление работодателя о педагоге, требующем один день отпуска в рабочей учебной неделе
