Право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом в случае ухода на больничный

• г. Брянск

Я устроилась на работу 21 января 2013 г. официально по срочному трудовому договору (примерно 2-3 года). Отработала 3 недели. Узнала что беременна и ушла на больничный на 1,5 мес. Беременность протекает не очень легко, поэтому больничный будет и не один. Скажите имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, если в декрет мне в августе 2013 г.? Могу ли я взять отпуск за свой счет?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ирина !

Если Вы устроились на работу по срочному трудовому договору, то в нем не может быть указан срок 2-3 года, а должен быть указан конкретный срок или период.

Вы вправе на основании статьи 260 Трудового кодекса РФ(далее ТК РФ) перед отпуском по берменности и родам согласно статьи 255 ТК РФ взять ежегодный оплачиваемый отпуск ( в Трудовом кодексе РФ нет таких понятий, как "декретный отпуск").

Удачи Вам.

Спросить

Брянск - онлайн услуги юристов