Вышел спор с начальником отдела кадров: моя позиция - при увольнении ели человек проработал 8 месяцев - даётся полный отпуск, а её - за количество отработанных дней. Кто прав?

Начальник всегда прав. Она права - если написали заявление об увольнении, получите компенсацию за неиспользованный отпуск. Если написали заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, а работодатель не согласился, реальный отпуск не получите. Если бы Вы заключили трудовой договор на срок до двух месяцев, получили бы оплачиваемый реальный отпуск или компенсацию при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Уважайте взрослых.

Спор о полном отпуске при увольнении - кто прав - за количество отработанных дней или за 8 месяцев?

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в январе?

Собираюсь уволиться с работы у январе 2022 года. Работодателем был издан приказ о начислении отпуска в количестве 44 дня. При увольнении в январе компенсация за неиспользованный отпуск пойдёт из расчёта 44 дней или от количества полных отработанных месяцев?

Читать ответы (1)

Так какова продолжительность отпуска после 6 отработанных месяцев?

Отработала 6 месяцев на почте, решила взять отпуск. Как помню отпуск предоставляется на 28 календарных дней, а в отдел кадров сказали что после 6 месяцев дается лишь на 14 календарных дней. Так какова продолжительность отпуска после 6 отработанных месяцев?

Читать ответы (1)

Расчет компенсации за отпуск при увольнении

За сколько дней должна быть компенсация за отпуск при увольнении, отработано 8 полных месяцев. Зависит ли количество дней отпуска от режима работы (2 через 2), или расчёт идёт также от 28 дней. Директор сказала, что за 8 отработанных месяцев положена компенсация за 6 дней отпуска. Правильно ли это?

Читать ответы (4)

Каковы права директора при удержании денег за предыдущий отгулянный отпуск при увольнении учителя?

Увольняюсь из школы, где работала учителем. Директор собирается при увольнении удержать с зарплаты деньги за предыдущий отгулянный отпуск, мотивируя это тем, что на данный момент количество отработанных дней не соответствует количеству оплаченных дней уже состоявшегося отпуска. Прав ли директор.

Читать ответы (1)

Нарушение процедуры - предоставлен ли отпуск по заявлению сотрудницы полностью, несмотря на визу начальника отдела?

Сотрудник отдела кадров по заявлению сотрудницы, в котором она просит предоставить отпуск в количестве 30 дней основного и 3 дня дополнительного отпуска, стояла виза начальника отдела о предоставлении ей только 30 дней. Но в заявлении не было указано согласие работника на меньшее количество дней отпуска (отпуск по графику). Имел ли право сотрудник отела кадров предоставить отпуск работнику в полном объеме не взирая на визу начальника.

Читать ответы (1)

При увольнении должны ли мы компенсировать ему все 28 дней отпуска или только часть, пропорциональную отработанным месяцам.

Ответ на следующий вопрос: сотрудник проработал в организации 6 месяцев и 12 дней. При увольнении должны ли мы компенсировать ему все 28 дней отпуска или только часть, пропорциональную отработанным месяцам. Каким документом следует руководствоваться при расчете количества дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность взятия полного ежегодного отпуска перед декретным отпуском и вопросы о возмещении неотработанных дней при увольнении

Стаж работы в организации примерно 4 месяца, скоро ухожу в декрет, планирую взять отпуск на 28 дней (полный ежегодный), однако 7 дней из этого количества получается авансом. Отдел кадров не принимает заявление на отпуск, пока не напишу документ, что обязуюсь возместить не отработанные дни отпуска в случае увольнения сразу после декрета. Вопрос: насколько это правомерно? Обязана ли я в действительности возмещать эти дни при увольнении? И на что сослаться, чтобы не писать данный документ? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Вопрос о правомерности требования предприятия об удержании средств при увольнении после отпуска

Проработал на предприятии 6 месяцев. Сходил в отпуск. После отпуска проработал 3 дня и написал заявление на увольнение. Предприятие хочет чтобы при увольнении я написал заявление на удержание средств (мол за год работы дается 28 дней отпуска, а за полгода 14 соответственно). Правомерно-ли? Если да, то на основании какой статьи ТК РФ рассчитывается кол-во дней на отпуск?

Читать ответы (1)

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск берется количество отработанных месяцев. В моем случае это окончание отпуска в прошлом году - 22 июля 2013 года. И увольнение 25 марта 2014 года? Получается 8 месяцев. 42 дня ежегодный отпуск: 12 месяцев х 8 отработанных месяцев = 28 дней неиспользованного отпуска.

Читать ответы (1)

Я проработал на предприятий десять месяцев и хочу уйти в отпуск но в отделе кадров мне говорят что полный отпуск

Я проработал на предприятий десять месяцев и хочу уйти в отпуск но в отделе кадров мне говорят что полный отпуск 36 дней мне не дадут так как я работаю не полный год право ли руководство предприятия?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о полном отпуске при увольнении - кто прав - за количество отработанных дней или за 8 месяцев?

Владивосток - онлайн услуги юристов