Возможно ли взыскание ущерба после прекращения трудового договора и какова моя ответственность в данной ситуации?

ТК РФ

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Из вопроса невозможно определить правомерность взыскания с работника. Штрафные санкции по моему мнению не подпадают под действие статьи 238 ТК РФ.

Как следует из положений статьи 238 ТК РФ, ответственность работников распространяется на вверенное имущество.

К денежным средствам это относится в том случае если они вверены работнику и он ими распоряжается.

К штрафным санкциям по моему мнению это отношения не имеет.

Кроме того неизвестен размер заработка работника с которого предполагалось осуществлять взыскание, что имеет значение для определения применимости ст. 242 ТК РФ.

Попытка взыскать указанную сумму с Вас, незаконна, так как если уволившийся работник виновен и обязан выплатить определенную сумму (что под сомнением), то взыскиваться она должна с него а не с Вас. Вашей вины в штрафных санкциях нет. Взыскание в этом случае осуществляется в порядке гражданского судопроизводства.

Ссылайтесь на Трудовой кодекс ст.233! Вашей вины в этом нет.