Вопрос исхода трудового договора после комбинации негативных событий в работе и болезни
В результате неверно предоставленных данных о времени работы меня оштрафовали, обнулив все мои премии. После этого я заболела и села на больничный равно 7 дней. Когда я болела начальница сообщила мне, что мне назначен испытательный срок (без письменного уведомления и объяснительных). Во время больничного меня заставили выйти на 2 часа на работу. На следующий после закрытия больничного я попала в больницу с отравлением на 8 дней. Таким образом прошло две недели испытательного срока. Могут ли меня уволить после этого? Могут ли уволить за потерю доверия к сотруднику, если я никогда не давала объяснительных и выговоров не было?
Действия Вашего руководства назначению испытательного срока незаконны. Для увольнения по указанной статье оснований нет. В суде сможете восстановиться и компенсацию за вынужденный прогул взыскать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 429 Поиск Регистрация