Возможность восстановления прежних условий труда после длительного отсутствия - анализ законодательства
Работаю в автотранспортном предприятии. Официально оформлен водителем по перегону автотранспорта, а большей частью выполняю обязанности механика по выпуску автотранспорта на линию, за что получаю 30% надбавку за совмещение. Так сложилось, что я проходил длительное лечение (3 месяца), а по окончанию лечения взял отпуск (около 2 месяцев). Выйдя на работу по окончанию отпуска, ссылаясь на долгое мое отсутствие, мне было отказано в выполнении обязанностей механика, т.к. вовремя моего отсутствия на мое место был оформлен другой работник. Какие у меня шансы восстановить прежние условия труда. Желательно подтверждение соответствующими статьями законодательства.
Работодатель имеет право освободить Вас от выполнения обязанностей по совмещению в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной - статья 288 ТК РФ.
СпроситьНижневартовск - онлайн услуги юристов
Восстановление в качестве механика после больничного и отпуска - юридические аспекты и возможности
Негативные последствия отсутствия механика в определенном районе работы предприятия
Военный пенсионер, работающий в коммунальном предприятии

Может ли на место временно отсутствующего работника быть принят другой сотрудник?
