Возможное заголовок:\nБез оплаты больничного - законно ли, если сотрудник берет административный отпуск перед болезнью?
Я работаю в государственном бюджетном образовательном учреждении. Сегодня руководитель сообщил, что если сотрудник берет 1 или несколько дней за свой счет, т.е. административный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы, а со следующего дня у него больничный, то больничный лист не будет оплачен. Т.е., например, на понедельник я взяла 1 день за свой счет, а со вторника заболела и у меня со вторника больничный, то больничный не оплатят. Законно ли это?
Наталья, нет, незаконно, отпуск или отгулы не влияют на оплату больничного, который Вы получили на законном основании по болезни.
Спросить
Ребенок заболел в понедельник, а в больницу с ним пошла только во вторник, больничный лист со вторника, в понедельник на работу не ходила, предупредила что заболел ребенок. Подскажите, теперь мне понедельник брать без сохранения заработной платы?
Сотрудник учреждения написал заявление на отпуск без содержания как участник боевых действий на 14 календарных дней. Находясь в отпуске он берет больничный лист, узнав что больничный оплачиваться не будет т.к. в отпуске без содержания отказывается от отпуска якобы забрать заявление.
Вопрос: Вправе сотрудник забрать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
Нет, закон не допускает прекращения отпуска без сохранения заработной платы без согласия работодателя в данном случае..
.
ТК РФ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпросить
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Да, работник может отозвать своё заявление.Ст. 128 ТК РФ не запрещает.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Забрать заявление он не может без согласия работодателя. Ст. 128 ТК РФ, не позволяет это делать.
Спросить
Работник должен выйти и написать заявление о б отмене приказа на предоставление отпуска
ТК
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
Как этот сотрудник себе это представляет?
Или вы как кадровик.
Работник подал заявление, ему в соответствии с законом предоставили отпуск.
Руководитель организации издал соответствующее распоряжение (приказ).
Какие у руководителя имеются законные основания для отмены своего приказа?
Их нет.
Вот пусть работник и жалуется куда хочет, но "забрать" заявление он не может.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
К рубрикамК оглавлениюК главе 19
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
Поскольку в ч. 1 ст. 128 ТК РФ однозначно сказано о том, что продолжительность предоставляемого работнику отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон, то и изменить ее можно также только на основе взаимной договоренности работодателя и работника.
Безусловно, не исключено, что работник пожелает выйти на работу ранее намеченной даты. И это возможно, но при условии, что работодатель не будет против и даст согласие на изменение срока отпуска. При таких обстоятельствах работник, пребывающий в отпуске без сохранения заработной платы, должен обратиться к работодателю с новым заявлением, но уже не о предоставлении отпуска, а, наоборот, о досрочном его окончании (пример 2). Работодатель, согласный удовлетворить просьбу работника, проставляет соответствующую резолюцию на заявлении.
Источник: Подробнее ➤
Таким образом, если работодатель не согласен на изменение даты окончания отпуска без сохранения, то изменить не получится.
Более того, заявление назад не забирают, а пишут новое заявление об изменении даты окончания отпуска.
Спросить
Здравствуйте!
Отпуск без сохранения заработной платы в данном случае предоставлен работнику в соответствии с Федеральным законом "О ветеранах" (ст. 128 Трудового кодекса РФ).
В этом случае работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Из этого следует, что использование данного отпуска является правом работника, которым он может воспользоваться, но вправе и не воспользоваться.
Использование права на отдых является безусловным как для работника, так и для работодателя в том случае, если предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (основной или дополнительный).
В отношении отпуска без сохранения заработной платы такого требования законодательства нет. Этот отпуск используется работником исключительно по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. И если такие причины отпали, то работодатель не может лишить работника права трудиться, если от него поступило соответствующее заявление (о выходе из отпуска без сохранения заработной платы).
То де самое относится, например, к отпуску по уходу за ребенком, находясь в котором работник вправе в любое время выйти на работу, и отказать ему в этом работодатель не имеет права.
Поэтому, по моему убеждению, работник имеет право выйти в любое время из отпуска без сохранения заработной платы, отозвав свое заявление на этот отпуск. Отказать ему в этом работодатель не вправе.
Спросить
Здравствуйте.Если приказ вышел, то не вправе забрать.Отпуск без сохранения зарплаты ст 128 ТК РФ предоставляется сотруднику на основании заявления. В нем он указывает дату начала и продолжительность отпуска, а также обстоятельства, вследствие которых ему нужен данный отпуск. Вместе с заявлением можно подать документы (их копии), подтверждающие указанные в нем обстоятельства. Согласие работодателя на предоставление такого отпуска оформляется приказом (распоряжением) по форме № Т-6. С ним работник должен быть ознакомлен под роспись.
СпроситьЕсли сотрудник ушел на месяц в отпуск без сохранения заработной платы и в период этого отпуска взял больничный лист, должно ли предприятие оплатить этот больничный лист, если этот сотрудник в последний день отпуска без сохранения заработной платы увольняется по собственному желанию?
С уважением,
Юлия.
Уважаемая Юлия! В случае, если нетрудоспособность работника наступила в период нахождения его в отпуске без сохранения заработной платы и продолжается после его окончания, пособие по временной нетрудоспособности выдается со дня, когда работник должен приступить к работе (п.15 "Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию", утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6). Согласно п.3 названного Положения пособия по общему правилу выдаются, если право на их получение наступило в период работы (включая и время испытания, и день увольнения). Таким образом, если в день увольнения работник находится в отпуске без сохранения содержания и имеет больничный, то он не оплачивается, а если в день увольнения отпуск без сохранения содержания закончился, но есть больничный, то такой больничный оплачивается со дня, когда работник должен был приступить к работе(в данном случае последний день работы-день увольнения, а отпуск закончился накануне).
СпроситьСотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы и взял больничный лист, продляется ли отпуск по больничному листу.
Следующая ситуация.
Сотрудник работает по сменам два через два. Воскресенье и понедельник выходной, вторник и среда рабочий и так далее. У сотрудника заболел ребёнок, необходимо идти на больничный. Как выгоднее идти на больничный с понедельника, который является выходным днём или со вторника.
Безусловно по больничному листу будет оплачен понедельник, который является выходным. Но вопрос возник по поводу того как это отразится на выработке часов по ставке.
У Вас в вопросе заложена логическая ошибка. Спрашиваете с понедельника или со вторника открывать лист нетрудоспособности, но при этом считаете что "Безусловно по больничному листу будет оплачен понедельник".Пособие по уходу за больным ребенком оплачивается со дня открытия больничного. Пойдете со вторника - со вторника и будет выплачено пособие.
СпроситьВзяла отпуск без сохранения заработной платы и уехала в другой регион. Там у меня заболел ребенок. Можно ли мне взять больничный лист в этом регионе, чтобы мне отпуск заменили больничным?
Работник оформил очередной оплачиваемый отпуск, после его окончания сразу же отпуск без сохранения заработной платы. В середине оплачиваемого отпуска заболел и взял больничный, который закрылся после отпуска без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения отменяется автоматически или больничный оплачивается кусочками?
Ваш оплачиваемый отпуск должен быть продлен на дни нетрудоспособности приходящиеся на его период, сразу после окончания нетрудоспособности согласно статье 124 ТК РФ. Отпуск за свой счет может быть просто аннулирован. В противном случае больничный придется оплачивать только за дни приходящиеся на период ежегодного отпуска, тк больничный во время отпуска без сохранения не оплачивается, а оплачивается только после окончания такого отпуска при продолжении болезни. Но продление ежегодного отпуска все равно должно состояться. Или часть неиспользованного ежегодного отпуска по заявлению работника может быть перенесена на другой срок, определяемый работодателем.
Спросить, считаются ли выходные дни или нет в общий подсчет дней отпуска? Спасибо.
Считаются. если иное не согласовано сторонами трудового договора (а, судя по вопросу, Вы не оговаривали иное), считаются календарные недели - (часть 3 ст. 11).
ТК РФ.
"Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день".
СпроситьПеред уходом в отпуск я попросила у администрации еще 5 дней без сохранения заработной платы. В отпуске случилось так, что я заболела и взяла больничный лист, дни которого приходятся на очередной оплачиваемый отпуск и на дни без содержания. Имею ли я право отказаться теперь от дней без содержания.
дни без содержания все равно будут оплачены как больничный, а на остаток дней напишите заявление что бы вас отозвали, если попадает на весь отпуск без сохранения.
Спросить
