Гарантии и компенсации при увольнении по статье 351.1 после 20-летней работы в профессиональном техническом училище
Отработал 20 лет в проф. Тех училище. Оказался (только что) под действием ст. 351.1. Вопрос: при увольнении по ст. 351.1 на какие гарантии и компенсации могу расчитывать?
ст. 84 Трудового кодекса
Если нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.
Спросить
Какие полагаются гарантии и компенсации при увольнении человека, который выходит на пенсию по инициативе работодателя? И полагаются ли компенсации про увольнение также человека, который выходит на пенсию, но по собственному желанию?
Не полагаются - нет такого основания для увольнения работника, как выход на пенсию, тем более по инициативе работодателя.
А выплаты - могут и быть, если работодатель такое предусматривает.
Спросить, если он проработал в организации менее 6 месяцев (имеется в виду компенсация за неиспользованный отпуск, ведь работник получает право на отпуск только по истечении 6 месяцев)?, и если может то каким образом расчитывается сумма компенсаций?
Спасибо!
Уважаемый Павел! Я думаю, что у Вас нет права требовать от вашего работодателя выплаты компенсации за неиспользованный опуск поскольку, как вы сами верно отметили, такое право у Вас еще не возникло, поскольку Вы не проработали в данной организации 6 месяцев.
Бакирова Евгения Валерьевна.
Спросить
Статья 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьМожно ли указать в положении о компенсации проезда в отпуск, что такая компенсация выплачивается только после двух лет работы в организации? Можно ли взыскать компенсацию при увольнении работника, если он отработал менее года, но компенсацию получил.
Нет. Это противоречит федеральной норме, если речь о северянах.
Статья 325 ТК РФ.
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратноСпроситьЛица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Добрый день, Анастасия Юрьевна!
Частью 8 ст. 325 ТК РФ прямо предусмотрено право работодателей определять в коллективном договоре или иных локальных актах размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Что касается удержаний с работников, то частью 2 ст. 137 ТК РФ предусмотрены основания удержания из заработной платы и компенсация проезда к месту отпуска и обратно в этот перечень не входит.
В случае судебного разбирательства такие удержания могут быть признаны незаконными.
СпроситьОтработал три с половиной месяца. При увольнении и расчете не получил компенсацию за неиспользуемый отпуск. Руководитель отказывается ее выплатить, аргументируя тем, что в их компании такая компенсация выплачивается только после того, как работник отработал хотя бы полгода. Законно ли это? Каким образом мне получить мою компенсацию за неиспользованный отпуск?
Обратитесь в Государственную инспекцию труда или в суд. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается всем, кто отработал более одного месяца.
СпроситьМой муж отработал на предприятии 6 месяцев и работодатель отказывается выплачивать ему компенсацию за отпуск, мотивируя это тем, что он не отработал год.
Уважаемая Ирина!
Выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении предусмотрена ст. 127 ТК РФ. При этом не имеет значения сколько времени отработал сотрудник в организации.
Количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена денежная компенсация, определяется в порядке, который был установлен Правилами "Об очередных и дополнительных отпусках", утвержденными НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169. Этот документ является единственным нормативным актом, разъясняющим данный вопрос.
Пунктом 28 Правил установлено, что при увольнении работника, проработавшего у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, ему выплачивается полная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
ВО ВСЕХ ОСТАЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ работники получают пропорциональную компенсацию.
Правилами предусмотрено, что размер компенсации за каждый отработанный месяц определяется путем деления количества дней отпуска (продолжительности отпуска) на 12.
Следовательно, при отпуске в 28 календарных дней компенсация за каждый отработанный месяц составляет 2,33 дня (28 дней: 12).
При этом излишки, составляющие менее половины месяца, отбрасываются, а составляющие более половины месяца - округляются до целого.
Поскольку Ваш муж отработал 6 месяцев - его отпуск составляет 14 дней. Пропорционально этому количеству дней должна быть выплачена компенсация.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна
СпроситьПри увольнении по собственному желанию мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, ссылаясь на то, что генеральный директор (хотя про документам он не является директором, просто Хозяин) будет на месте только через 2 недели и он дает разрешение на выплату компенсации. Я отработала в компании 7 месяцев. Какие мои действия должны быть? Спасибо.
Иск в суд. Взыскивайте компенсацию, моральный вред, проценты за нарушение сроков выплаты.
Спросить
На какие гарантии и компенсации может расчитывать работник при увольнении, если он проработал в организации менее 6 месяцев?
Ровно на те же самые, как и лицо, проработавшее большее количество времени. Гарантии и компенсации, предусмотренные на государственном уровне, не зависят от стажа работы. Могут зависеть от локальных нормативных актов и условий трудового договора, но в любом случае будут не меньше, чем предусмотренные трудовым законодательством.
СпроситьОтработал в милиции 12 лет 7 месяцев, возраст 31 год. Вопрос: могу пи я рассчитывать на пенсию по смешанному стажу при достижении 45 лет? Или пенсия по смеш. Стажу назначается только при увольнении со службы?
Увы, второе. И кроме того, необходимо соблюдение указанных условий - оснований увольнения, достижение определенного возраста на момент увольнения, наличие общего стажа.
Закон РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I
"О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей"
(с изменениями от 28 ноября, 27 декабря 1995 г., 19 декабря 1997 г., 21 июля 1998 г., 1 июня 1999 г., 6 декабря 2000 г., 17 апреля, 30 декабря 2001 г., 10 января, 4 марта, 29 мая, 12, 30 июня, 25 июля 2002 г., 10 января, 30 июня 2003 г., 29 июня, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 2 февраля, 21, 30 декабря 2006 г., 1, 3 декабря 2007 г., 13 февраля, 8 мая, 22 июля 2008 г., 28 апреля, 24 июля, 9 ноября 2009 г., 21 июня 2010 г.)
"Статья 13. Условия, определяющие право на пенсию за выслугу лет
Право на пенсию за выслугу лет имеют:
а) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, имеющие на день увольнения со службы выслугу на военной службе и (или) на службе в органах внутренних дел, и (или) на службе в Государственной противопожарной службе, и (или) на службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) на службе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы 20 лет и более;
б) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.
При определении права на пенсию за выслугу лет в соответствии с пунктом "б" части первой настоящей статьи в общий трудовой стаж включаются:
а) трудовой стаж, исчисляемый и подтверждаемый в порядке, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий до дня вступления в силу Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";
б) страховой стаж, исчисляемый и подтверждаемый в порядке, который установлен для назначения и перерасчета трудовых пенсий Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
Спросить
